Тренинг «Эффективный рекрутер в кризис»

от 20 000  ₽

Как стать профессиональным рекрутером, результативно выполнять задачи формулируемые компанией и современным рынкам труда?

Стать грамотным и востребованным рекрутером можно в короткий срок. Важно найти правильных наставников.

Главное желание, трудолюбие и наставник с большим опытом работы в практической плоскости!

Данный тренинг для:

• Выпускников профильного ВУЗа, получивших специальность в сфере Управления персоналом.
• Хотите приобрести реальный опыт в рекрутинге и начать зарабатывать самостоятельно или стать востребованным сотрудником крупной компании.
• Хотите сменить профиль деятельности, узнать все о профессии рекрутера и попробовать свои силы на практике.
• Хотите повысить уровень своих компетенций в подборе и получить новые «фишки» от практика.
• Хотите перейти на фриланс и быть востребованным рекрутером.

В результате тренинга Вы научитесь:

• составлять профиль должности по заявке от внутреннего или внешнего заказчика;
• четко определять навыки, личностные характеристики и профессиональные компетенции, которые необходимы успешному кандидату;
• правильно определять и использовать источники поиска кандидатов;
• грамотно и интересно составлять объявление о вакансии;
• быстро отфильтровывать отклики по ключевым точкам в резюме;
• проводить телефонные интервью и оценивать компетенции, необходимые для кандидатов;
• выстраивать эффективный диалог с кандидатом;
• составлять самостоятельно кейсы под вакансии;
• проверять рекомендации;
• определять мотивацию и строить модель принятия решения при оценке кандидатов;
• объективно принимать решение о выборе лучшего кандидата из нескольких подходящих;
• преодолевать конфликт интересов с внутренним заказчиком;
• составлять job-offer;
• использовать схему сопровождения кандидата. 

Программа:

Содержание тренинга:

1. Технология рекрутмента.

• HR и бизнес.
• Место рекрутера в компании и стратегических целях.
• Мониторинг рынка труда.
• Понятие «снятие позиции».
• Составление профиля кандидата.

2. Поиск.

• Карта и каналы поиска.
• Составление продающего текста вакансии.
• Отработка откликов.
• Телефонное интервью и первые переговоры с кандидатом.

3. Проведение очного интервью и оценки компетенций.

• Методы проведения интервью.
• Методы оценки компетенций.
• Подготовка чек-листа к проведению собеседования.
• Интервью по компетенциям.
• Признаки лжи.  Сопоставление вербальных и невербальных ответов.
• Анализ результатов интервью. Оценка мотивации кандидата на работу.
• Сбор рекомендаций.

4. Переход кандидата в компанию: организация и процедура встреч.

• Лица, принимающие решения.
• Job offer, его значение и структура.

5. Интеграция кандидата в компанию. Задачи интеграции.

• Сопровождение, обратная связь с кандидатом, его интеграция в компанию.
• Как поддерживать профессиональные отношения с кандидатами?

6. Воронки поиска.

• Метрики подбора.
• Анализ эффективности.

Методы обучения:

• ролевые игры,
• экспертные и исследовательские группы,
• индивидуальная работа,
• работа в парах и тройках,
• мини-лекции,
• разбор кейсов,
• упражнения на отработку новых навыков.

70% практики:

• Составление профиля кандидатов на позиции в компании Заказчика.
• Карта и методы поиска кандидатов.
• Телефонное интервью на разные позиции.
• Ошибки, рекомендации, экспертная оценка.
• Интервью с кандидатом.
• Место и методики проведения интервью.
• Интервью и переговоры с кандидатом: как заинтересовать, не отпугнуть и собрать максимально возможную информацию о кандидате.
• Изучение мотивации кандидата.
• Деловая игра «Интервью с кандидатом».

Продолжительность: 16 академических часов. Возможны индивидуальные форматы работы.

Условия сотрудничества:

Общение онлайн (Skype, Zoom, Telegram). Сопровождение осуществляется удобным для вас способом.

Преимущества:

Более 20 лет работы в сфере HR. Подбор внутри компаний на различные позиции от секретаря и программистов до генеральных директоров и главных бухгалтеров, что позволяет сделать программу тренинга максимально эффективной. Большой опыт обучения.

• Всегда слушаю и слышу потребности клиента.
• Ценю время клиента.
• Всегда даю обратную связь.
• Соблюдаю сроки и договоренности.

Опыт:

Услуга доступна для любого города РФ, в том числе в формате онлайн! Возможность корректировать программу под потребности заказчиков!

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально.

Опыт работы в компаниях: Банк "Открытие", СКБ-банк, Девелоперская компания "АТЛАС-ГРУПП", "СТУДИЯ ЗВЕЗД", "ЕРАЛАШ" и многие другие.