Тренинг для наставников

🧭 Тренинг для наставников: развитие ключевых навыков обучения и сопровождения сотрудников

Эффективное наставничество — это основа адаптации, развития и удержания сотрудников.

🔍 Наставничество помогает ускорить процесс обучения, укрепить корпоративные стандарты и повысить вовлечённость. Оно формирует культуру передачи знаний и опыта, где наставник становится ключевым проводником ценностей компании.

• -Освоение современных инструментов обучения взрослых
• -Развитие навыков постановки задач и передачи знаний «на собственном опыте»
• -Формирование устойчивой системы обратной связи между наставником и учеником
• -Сокращение времени адаптации новых сотрудников
• -Повышение качества применения знаний в рабочем процессе
• -Усиление преемственности корпоративных стандартов

🎯 Для кого:

• Руководителей всех уровней, вовлечённых в процесс обучения и адаптации сотрудников
• Наставников в производстве, продажах и клиентском сервисе
• HR‑специалистов, формирующих систему наставничества
• Компаний, где важно ускорить адаптацию новичков и повысить эффективность передачи знаний
• Организаций, стремящихся развивать культуру обмена опытом и знаний внутри команды

📌 Почему это работает

Благодаря тренингу наставники:

• понимают особенности обучения взрослых и стадии формирования навыка
• осваивают коучинговые инструменты и техники постановки эффективных вопросов
• учатся выбирать стиль наставничества в зависимости от уровня готовности сотрудника
• развивают навык конструктивной обратной связи и её практическое применение
• получают инструменты для написания инструкций, проведения инструктажей и проверки знаний на практике

Это работает, потому что наставники начинают осознанно использовать инструменты обучения и мотивации, понимая свою ключевую роль в развитии сотрудников.

✅ Преимущества

Программа разработана на основе личного опыта наставничества

Гибкость программы — адаптация под запрос заказчика и специфику компании

Посттренинговое закрепление знаний и обратная связь от тренера

Практическая отработка навыков: постановка задач, обратная связь, делегирование, мотивация

🎓 Опыт

Реализация программ наставничества в компаниях с численностью от 50 до 5000 сотрудников

Практика в секторах:

• производство
• продажи
• услуги и обслуживание клиентов

Более 10 лет опыта работы с кадровым резервом и развития сотрудников на рабочем месте:

• из роли руководителя
• как бизнес‑тренер
• руководство HR‑отделом и внедрение систем наставничества