Тимбилдинг в новом формате - настольная игра для живого общения

от 15 000  ₽

Представляю вам социально-психологическую игру "Соль жизни". 

Она нацелена на глубокое и живое общение. Отвечая на вопросы из карточек, игроки рассказывают о собственном жизненном опыте. Что это дает вам как работодателю?

1.  Это помогает узнать друг друга глубже, чем просто «Привет! Как дела?». Рождается живой и безумно интересный диалог!
2.  Вы как руководитель увидите типичные модели поведения сотрудников, а также кое-что узнаете и о себе.
3.  Механика игры нацелена на создание глубоких, искренних отношений, налаживание взаимопонимания и доверия.
4.  Вопросы простые, потому легко начать говорить. Это тренерует коммуникативные навыки ваших сотрудников.
5.  Благодаря правилам "не перебивать" и "не советовать" участники учаться общаться более уважительно.
6.  Это неизбитый и душевный формат для тимбилдинга.
7.  Возможность для сотрудников пообщаться вживую - этого сейчас многим не хватает.

Через 3 часа игры вы будете смотреть совсем другими глазами на коллег. Будете гораздо лучше понимать их. Почувствуете, что в ваших отношениях стало больше человеческого тепла.

Орг. моменты:

1.  Число игроков до 8 человек за одним столом. 
2.  Одновременно может играть несколько столов.
3.  Продолжительность 3 часа, дополнительное время оплачивается.
4.  Игра проводится оффлайн.
5.  Нужно помещение с большим столом, изолированное от посторонних.
6.  Стоимость не меняется в зависимости от числа участников.
7.  Предоставляю скидку 10% при заказе от 2 игр и более.

Преимущества:

1.  Я один из двух сертифицированных ведущих профессиональной версии Соли в Москве.
2.  Опыт проведения игр с 2021 года, в открытом и корпоративном форматах.
3.  Наличие психологического образования.
4.  Более 10 лет опыта работы в HR, отличное знание корпоративной специфики.

Опыт:

Я проводила игры в корпоративном формате для сотрудников event-агентства.

Цели:

1. укрепить взаимодействие между представителями разных отделов в условиях затяжного конфликта и дискоммуникации вследствие удаленки,
2. укрепить взаимодействие сотрудников подразделения в условиях удаленки, произвести тонкую сонастройку перед проведением стратегической сессии.

В обоих случаях игроки позитивно оценили свое участие в игре. Руководители подразделений отметили улучшение коммуникации и сокращение кофликтов между ними.

Ресурсы:

Комплект игры PRO.