Тестирование личностных качеств кандидата и сотрудника (UX Researcher)

UX Researcher — это не просто человек, проводящий интервью с пользователями. Это — проводник между реальными потребностями аудитории и продуктовой командой. Чтобы эффективно выполнять свою роль, UX-исследователь должен обладать не только аналитическим складом ума, но и развитой эмпатией, коммуникативностью, гибкостью мышления и устойчивостью к неопределенности.

Наша услуга тестирования личностных качеств позволяет выявить:
— насколько кандидат склонен к глубокому анализу и наблюдательности;
— умеет ли он слышать, а не просто слушать;
— насколько он способен учитывать разные точки зрения без потери объективности;
— есть ли у него мотивация к исследованиям или он выполняет задачи формально;
— как он взаимодействует с командой и воспринимает критику.

Мы используем современные валидированные методики, которые адаптированы под задачи оценки UX-профилей. На выходе вы получаете:
✅ развернутый профиль личностных характеристик,
✅ рекомендации по найму или развитию,
✅ риски и зоны роста,
✅ описание совместимости с текущей командой.

Для кого эта услуга:
— HR-специалистов, нанимающих UX-исследователей;
— Руководителей продуктовых команд;
— HRBP, занимающихся развитием сотрудников;
— Самих исследователей, стремящихся к самопознанию и профессиональному росту.

Помогаем понять не только что делает кандидат, но и почему он это делает именно так. Это позволяет нанимать точнее, развивать осознаннее и собирать сильные команды с высокой синергией.

Опыт:

Мы проводим глубокую оценку личностных качеств UX Researcher’ов, фокусируясь на ключевых чертах, определяющих успех в профессии: эмпатии, наблюдательности, аналитическом мышлении, способности к нейтральному восприятию пользовательских данных и готовности учитывать разные точки зрения.

В основе оценки — валидированные психометрические инструменты, адаптированные под задачи UX-исследований и специфику продуктовой или агентской среды. Мы учитываем как особенности восприятия и коммуникации, так и поведенческие стили в командной работе, склонность к исследовательской рутине и устойчивость к неопределённости.

Наш опыт позволяет точно выстраивать профиль кандидата и понимать, насколько органично он впишется в существующую команду и корпоративную культуру. Это снижает риски ошибок найма и помогает сформировать среду, где UX Researcher сможет развиваться и приносить максимальную ценность продукту.