Создание скрипта для обзвона кандидатов

В компаниях, где руководители сами осуществляют подбор персонала часто функцию обзвона кандидатов возлагают на секретаря или офис-менеджера.

При отсутствии понимания, что и как говорить, а также по каким параметрам проводить первичный отсев - это ведет к потере хороших кандидатов и росту нагрузки на руководителя.

Предлагаем Вам услугу - создание скрипта для телефонного первичного собеседования.

Благодаря такому скрипту Ваш сотрудник, не имеющий соответствующего образования и опыта сможет:

• Задать ключевые для вас вопросы.
• Отсеить тех кандидатов, которые не готовы работать на Ваших условиях.
• Красиво рассказать о компании и работе, чтобы заинтересовать кандидата.

Преимущества:

Опыт создания подобных скриптов о казался очень успешен.

Опытному рекрутеру (руководителю), первичный обзвон сокращает обьем работы по подбору на 60%.

Опыт:

Закрыли 3 вакансии в течение 14 дней при том, что время на рекрутинг у руководителя было выделено очень мало. Неквалифицированный специалист обзванивал HH и отсеивал по телефону тех, кто не подходит под условия или кому не интересно. Руководитель общался только с потенциально интересными кандидатами.

Ресурсы:

Наличие опыта создания скриптов.