Тренинг "Системный подход к рекрутингу. Как это работает?"

от 50 000  ₽

Программа расчитана на рекрутеров. Цели программы:

• Освоить алгоритм подбора персонала в организации. 
• Понять разницу в подходах при массовом подборе, подборе линейных сотрудников и сотрудников высшего звена.
• Освоить способы внутреннего и внешнего поиска сотрудников.
• Научиться определять требования к сотруднику исходя из задач должности, потенциала, ценностей, личностных характеристик.
• Построение профиля
• Научиться выстраивать стратегию поиска сотрудника.
• Научиться анализировать резюме кандидатов на должность.
• Научиться формировать вопросы для интервью.
• Освоить алгоритм проведения интервью по компетенциям.
• Научиться интерпретировать ответы кандидатов.
• Научиться выстраивать диалог с Заказчиком для понимания вакансии.

Базовая программа:

•  Среда, в которой мы находимся: тенденции, компетенции и пр. Что происходит?
• ВсеHRпроцессы. Как взаимосвязаны, на что влияют в компании.
• Процесс рекрутинга/подбора  - что такое?
• Рекрутинговые показатели специалиста по подбору персонала.
• Основа процесса подбора – модель компетенций/профиль должности/требования.
• Этапы процесса рекрутинга.
• Процедуры на каждом этапе. Что происходит/документы.
• Сложности каждого этапа.
• Решения для преодоления сложностей – на базе ресурсов компании. 

Форматы работы:

• Мини-лекции
• Работа в малых группах
• Модерационные техники
• Индивидуальная работа/Коучинговые подходы. 

Результат для участников:

• Ознакомятся с  алгоритмом и этапами рекрутинговых процессов
• Изучат показатели и KPI, которые требуют компании от рекрутеров
• Проанализируют и поймут сложности, возникающие на каждом этапе рекрутинга
• Разработают и аккумулируют решения по преодолению сложностей 
• Построят дорожную карту решения проблем заказчика с помощью инструментов и ресурсов своей компании.