Разработка трудовых договоров и доп. соглашений к ним

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). 

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора отношения между работодателем и работником тоже могут быть признаны трудовыми, но лишь при выполнении 2-х условий (ст. 67 ТК РФ):

• работник приступил к работе;
• человека допустил к работе представитель работодателя, наделенный правом найма работников.

Дополнительно готова оказать консультацию по заключения договоров гражданско-правового характера между физ.лицом и организацией, а так же по методам и подходам к взаимодействию с самозанятыми.

Преимущества:

Имею большой опыт в оформлении трудовых взаимотношений между работником и работодателем.

Опыт:

Опыт заключения договоров в горнодобывающей промышленности и нефтегазовом секторе.