Разработка типового Трудового договора на Руководителя организации ООО или АО

от 5 000  ₽

С точки зрения трудового законодательства Руководитель организации – обычный работник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством РФ, ведь именно Трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

Если у Вас возникли сложности в данном вопросе, то я могу Вам оказать помощь в  подготовке Трудового договора на Руководителя организации ООО или АО (Генерального директора/ Директора) - для работы по основному месту (бессрочный), по внешнему совместительству, срочный.

Также в дополнение к Трудовому договору подготовлю Приказ о приеме и Приказ о вступлении в должность Руководителя организации (будет все одним комплектом ТД и два Приказа).              

Основные правила трудового договора руководителя

Подготовка таких Трудовых договоров в моей практике присутствует постоянно.

Трудовой договор с Руководителем организации несколько отличается от Трудового договора с обыкновенным работником и самое важное тут исключить возможные ошибки (при проверки ГИД), что допускают многие кадровики:

1. правильно указать место работы
2. должность обязана полностью соответствовать Уставу организации
3. обязательно указать дату начала работы
4. основание наделения полномочиями в части подписания Трудового договора:
   • председатель общего собрания участников общества, на котором был выбран Руководитель,
   • участник общества по решению собрания (в протоколе собрания будет указано полномочное лицо),
   • председатель Совета директоров (наблюдательного совета) общества,
   • лицо, уполномоченное решением Совета директоров (наблюдательного совета) общества,
   • в акционерных обществах Трудовой договор от имени Общества подписывает председатель Совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом).
5. условия труда - если была проведена специальная оценка условий труда, то информацию можно взять из карты аттестации рабочего места, а если такая процедура не проводилась, то нужно указать, что информация об условиях труда будет внесена после проведения специальной оценки условий труда и самое главное не забыть потом это сделать в дальнейшем (подготовить Дополнительное соглашение к Трудовому договору)
6. увольнение - необходимо обозначить, что Руководитель организации должен предупредить о своем досрочном увольнении не позднее чем за 1 месяц
7. выходное пособие при увольнении.

Мой опыт составления трудовых договоров руководителей

В своей многолетней практике я разрабатывала Трудовые договоры на Руководителей организаций/ Заместителей руководителя, которые в дальнейшем были внедрены во многих крупных компаниях, где я работала. При составлении Трудового договора всегда учитываю информацию в части продолжительности рабочего времени, которое установлено в организации, срок трудовых отношений согласно Уставу, сумму вознаграждения (в т.ч. если есть система премирования), возмещение расходов, сохранение конфиденциальности и т.д. 

ООО "Смартглобалсервис", г. Москва (услуги управленческого консалтинга).

- в связи с открытием компании осуществила постановку кадрового делопроизводства с "0" и в дальнейшем ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице.

ООО "РТК ТМ" (ООО "РТК Терминалз Менеджмент"/ RTKTerminalsManagementLimitedLiabilityCompany), г. Москва (предпроектные разработки, обоснование инвестиций и управление инвестиционными проектами по строительству инфраструктурных и транспортных активов, портовых терминалов, реконструкции транспортных систем с учетом локальных рельефных и демографических особенностей).

- в связи с открытием компании осуществила постановку кадрового делопроизводства с "0" и в настоящее время продолжаю ведение кадрового делопроизводства в единственном лице.

ООО «РусТрансКом», г. Москва (услуги управленческого консалтинга).

- проведение кадрового аудита и в дальнейшем ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице.

АО «ЛП Транс», г. Москва (железнодорожный оператор по перевозке промышленно-сырьевых и минерально-химических насыпных грузов в вагонах-хопперах).

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице.

ООО "РТК Аналитика"/ Группа компаний RTC/ ГК "РТК", Rail Transports Company Ltd, г. Москва (консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления).

- в связи с открытием компании осуществила постановку кадрового делопроизводства с "0" и в дальнейшем вела кадровое делопроизводство в единственном лице.

ЗАО "ТрансКлассСервис", г. Москва (регулярные пассажирские перевозки РЖД, а также туристические (поезд «Золотой орел») и чартерные железнодорожные путешествия по территории РФ и за ее пределами).

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

ООО "Мастер Клининг", г. Москва (партнер ОАО «Российские железные дороги», одна из крупнейших в России компаний, осуществляющих услуги по профессиональной обработке текстильных изделий (стирка, химическая чистка и дезинфекция), а также реализация инновационного для России проекта по предоставлению белья в прокат).

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

ООО "Торговый Дом ОВИК", г. Москва (продажа, производство, проектирование, монтаж, сервис систем вентиляции и кондиционирования воздуха).

- проведение кадрового аудита и в дальнейшем ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице.

ОАО «ЛК-ТРАНС-АВТО», г. Волгоград (дочернее общество ЗАО ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ «СПЕЦНЕФТЕТРАНС» г.Москвы (один из крупнейших автомобильных перевозчиков на Юге России, основные направления деятельности: комплексное обслуживание предприятий, услуги спецтехники и автоперевозки таких крупнейших российских компаний как «ЛУКОЙЛ» («ЛУКОЙЛ-Нижневолскнефтепродукт», «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», "ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго"), а также предприятий группы «Северсталь-метиз»).

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Ресурсы:

Есть все необходимое для качественного оказания услуги.

Для коммуникаций есть все необходимое - Skype, WhatsApp 

Условия сотрудничества:

Удаленный формат работы.