Разработка тренинга на основе диагностики мотивации персонала

от 20 000  ₽

Предлагаю решение задач заказчика с помощью процессного подхода.
Разработка тренинга ведется на основе комплексной оценки мотивации  сотрудников по следующим критериям:

• как влияет структура материальной  и нематериальной мотивации на эффективность работы;
• оценка удовлетворенности сотрудников уровнем и постановкой задач;
• соответствие обязанностей и возможностей сотрудников (личный профессионализм, полномочия в компании, доступность информации и.т.д.).                     

   В время диагностики учитываются особенности внутренних коммуникаций в компании, проводится наблюдения и интервью с потенциальными участниками тренинга.

Как это работает?

Работа разделяется на три этапа.

Первый Этап Подготовительный

Как правило, существует одно или несколько ключевых препятствий, которые менеджеры плохо преодолевают.

Цель - выявление этих сложностей и причин, по которым они возникли. Форма проведения - индивидуальные интервью с Заказчиком и участниками тренинга.

Итог: сформированное предложение о дальнейшем сотрудничестве.  Результаты  диагностики сообщаются заказчику устно.  В случае принятия решения о продолжении работы и  подписания договора,Заказчик получает письменный отчет по первому этапу.

Второй этап. Проведение тренингов и консультаций согласно выработанному плану и зафиксированных в договоре.

Третий этап  Постренинговое сопровождение проекта, контрольные консультации. 

Данный подход изучался мной на протяжении 1,5 лет во время прохождения специализации московского гештальт института (Работа с организациями), а также применялся в течение двух лет работы тренером-фрилансером.

Среди моих клиентов были компании, работающие в секторе BtoB (климатическое оборудование, отделочные материалы), а также розничной торговли зоотоварами через сеть магазинов.