Разработка регламентирующих документов в области управления персоналом и оплаты труда

от 2 000  ₽

Разработка регламентирующих документов в области управления персоналом и оплаты труда (должностные инструкции, положения, политики)

Об услуге

Когда необходимо регламентировать деятельность сотрудников:

• Сотрудники действуют не по плану, бессистемно, хватаются за всё сразу, потом бросают, потому что не справляются с огромным количеством новой информации…
• Или, наоборот, в коллективе есть люди, которые считают, что им платят уже за то, что они просто каждый день приходят на работу, а вот за саму работу им должны доплачивать отдельно? И периодически звучит коронная фраза «Мне за это не платят!»?
• С новыми сотрудниками, у вас, как у руководителя, уходит безумно много времени (вашего личного времени!!!) на обучение и ввод в должность, а также на дальнейший контроль их действий?!

Что входит в услугу

• Диагностика регламентируемого процесса («как есть»), сбор существующей в рамках процесса документации
• Интервью с руководителями /сотрудниками – владельцами/участниками процесса,
• Разработка проекта положения /подробных функциональных обязанностей (в случае ДИ)
• Корректировки, уточнения, дополнения совместно с заказчиком, согласование
• Оформление документа

2 варианта построения работы:

1. описываем и формализуем уже существующие в вашей компании подходы и процессы,
2. либо если требуется, предварительно разрабатываем содержательную часть положений, программ, политик и так далее, а затем описываем в локальных регламентирующих документах.

Результат

Документ, разработанный индивидуально под ваш бизнес и описывающий именно ваши процессы, системы, модели.

Грамотно прописанные основные задачи, функционал, права, ответственность, точки контроля и взаимодействия с другими подразделениями в разрезе для каждой должности.

С помощью четких и понятных инструкций, правил, положений вы сможете руководить эффективно и результативно, за коллективом не придется переделывать работу и объяснять очевидные вещи, сотрудники будут работать самостоятельно, а не советовались по каждой мелочи.

Стоимость

От 2 000 р. / должность - должностная инструкция

От 10 000р. – должностная инструкция ТОП-менеджеров

От 2 000 р. / должность – профиль должности

От 20 000 р. / документ - разработка положений по отделам и службам

Опыт:

Профессиональный опыт:       

15+ лет эксперт-практик в области мотивации и управления персоналом      

Опыт работы в сфере кадрового и компенсационного администрирования и руководства проектами

Сектора бизнеса:

Продажи FMCG

Производство продуктов питания

Транспортная и Складская логистика

Реализованные проекты:        

Организация с «нуля» отдела по расчету заработной платы/ОТиЗП   

Разработаны и внедрены метрики оценки структурных подразделений и повышения эффективности на базе KPI для коммерческих и логистических структур, на базе MBO для TOП менеджеров, OKR для проектов         

Разработана и внедрена система каскадирования, выставления целей и отслеживания выполнения, поставленных задач в рамках программного продукта Redmine, автоматизирован расчет премиальной части мотиваций        

Разработана и внедрена система оценки персонала  

Разработаны положения об оплате труда, об отделах и службах, должностные инструкции, ряд регламентирующих, нормативных локальных документов, компенсационные политики и процедуры      

Разработана методика планирования и анализа затрат на оплату труда, разработаны и внедрены внутренние корпоративные программы по расчету, начислению и анализу ФЗП       

Разработана и внедрена система грейдов в компании с численностью 2000+ сотрудников (сформирована унифицированная система мотивации в зависимости от ценности должности, разработана система оценки, интегрированная с системой оплаты)              

Разработана система подбора персонала в соответствии с компетенциями, требуемыми для конкретной должности

Разработана и внедрена система учета и контроля рабочего времени на базе внутреннего (корпоративного) программного продукта