Разработка профиля должности

от 10 000  ₽

Профиль должности — это описание компетенций, опыта, анкетных данных, необходимых для выполнения работы в конкретной организации. Компетенции подразумевают как индивидуально-личностные характеристики, так и навыки.

В практике часто встречаются ситуации, когда компания осознает потребность в подборе специалиста, но до конца не может сформулировать «кто нужен», «под какие конкретно задачи», «какие компетенции должны быть в приоритете» и пр. И в результате появляются заявки на подбор, в которых описано всё, что только можно туда вместить (из серии «найди то, не знаю что»), ведется процесс длительного поиска, процесс постоянных корректировок в процессе найма, потеря понимания того, кто в результате нужен и пр. 

Чтобы таких ситуаций не происходило необходимо составлять профиль должности. Этот процесс достаточно трудоемкий, но он себя оправдывает. Для разработки профиля должности необходимо придерживаться следующих этапов: 

• анализ корпоративной культуры организации (каждая компания имеет свои корпоративные ценности, которые исходят из миссии и целей компании и которых должны придерживаться сотрудники и, соответственно, при подборе это необходимо также учитывать, проводя оценку кандидата);
• анализ обязанностей сотрудника (для этого нужно знать внутренние бизнес-процессы компании, учитывать сферу деятельности и специфику работы компании и пр. Только тогда можно составить список знаний и умений, которые нужны для эффективного выполнения работы);
• разработка модели главных профессиональных и личных компетенций кандидатов;
• определение конкретных метрик/показателей, за которые отвечает конкретный специалист (для дальнейшей оценки его эффективности);
• составление биографических требований;
• оформление профиля должности и его согласование. 

Предлагаю свои услуги по разработке профиля должности. В результате вы получите:

• разработанный профиль должности с четким описанием компетенций и обязанностей для конкретной компании;
• четкое понимание зон ответственности данной должности;
• сокращение временных затрат на поиск специалиста;
• увеличение качества подбора.

Преимущества:

Имею практический опыт со сложными кейсами связанными с:

трансформацией бизнеса;
слиянием бизнесов;
конфликтными увольнениями; 
подбором персонала в условиях дефицита кадров;
постановкой с «0» всего HR-цикла в Российских и международных компаниях и пр.
умею смотреть на проблему комплексно;
умею разговаривать на языке цифр и метрик. 

Опыт работы более 18 лет, с 2009 года занимаю управленческие должности.

Опыт:

Опыт постановки HR цикла с нуля (в том числе формирование эффективных команд для бизнеса) в ИТ и/или высокотехнологичных компаниях:

• Credit Collection Group (международная коллекторская компания)
• Qiwi Ltd. (международное направление, терминальный бизнес)
• Национальная сервисная компания (RURU, платежная система)
• DomClick (дочерняя компания Сбербанка)
• АбсолютТех (маркетплейс рынка страхования Mafin)

Также аналогичными задачами по формированию команд занималась в таких компаниях, как:

• Инфосистемы Джет
• 2WTRADE
• AmphoraGroup
• S&T International

Ресурсы:

Практический опыт, наработанные шаблоны и методика создания профилей должности.

Территориально не принципиально, возможна работа удаленно (если не в Москве).