Разработка модели / профиля компетенций

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности,  а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. 

Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. 

Моделирование компетенций включает в себя следующие этапы:

• Анализ существующей ситуации, организационной структуры, положение, должностных инструкций и разработанных профилей.
• Проведение интервью с руководителями и владельцами процессов. 
• При необходимости, создание фокус-групп.
• При необходимости. проведение интервью с внешними экспертами или привлечение внешних экспертов. 
• Аналитическая обработка полученных данных.
• Формирование модели компетенций.

Преимущества:

• Опыт создания моделей компетенций для ТОП и Мидл позиций.в торговых и научно-производственных компаниях.
• Опыт подбора персонала на базе  сформированных моделей компетенций.  
• Опыт оценки компетенций кандидатов как в качестве рекрутера, так и карьерного консультанта – более 20 000 собеседований и 950 часов индивидуальных консультаций.
• Есть опыт реализации подбора с использованием различных тестовых методик, в т.ч. SHL.

Условия сотрудничества:

• Возможна работа  удаленно в любом регионе, в формате онлайн-интервью и организации онлайн встреч.
• Очно работаю в Санкт-Петербурге, при необходимости могу выезжать в офис компании.
• Работаю по договору и предоплате, в т.ч. можно заключить договор с юр.лицом.