HR-бренд компании. Согласование идеологии компании и HR-бренда

от 100 000 ₽

Привлечение новых и удержание существующих сотрудников уже давно стало одной из ключевых задач HR-блока.
В условиях возрастание конкуренции на рынке труда за таланты роль бренда становится еще более весомой.
Времена, когда условия труда и уровень материального вознаграждения были ключевыми факторами выбора уже остались в прошлом.
Проводимые исследования показывают, что для зумеров и других поколений вопросы ценностей и смысла деятельности компании приобретают все большее значение.

Ядро бренда HR-блока Миссия и ценности бренда.
Они тесно коррелируются с Миссией и ценностями компании в целом, с ее идеологией.

Создание HR-бренда целесообразно начать с анализа существующей корпоративной культуры компании и ее Миссии и ценностей.

Мое предложение.
Работая в команде найти ответы на следующие вопросы:

1- Какая в компании существует корпоративная культура? Ее особенности

2-Какая нужна корпоративная культура, чтобы поддерживала усилия по росту компании? Ключевые элементы.

3- Какие Миссия и ценности HR-бренда будут решать поставленные задачи по привлечению и удержанию ключевых сотрудников? Одновременно с этим не противоречить корпоративной культуре компании.

4- Какие изменения в корпоративной культуре компании необходимо внедрить, чтобы не было противоречий между HR-брендом и существующей идеологией компании?

Основные блоки совместной работы.

Блок 1. Экспресс-анализ существующей корпоративной культуры компании. Какое поведение в основном демонстрируют сотрудники и руководители? Какие организационные факторы/причины вызывают их такое поведение? Каким это поведение влияет на достижение целей компании, привлечение и удержание сотрудников?
Блок 2. Миссия компании и ценности компании. Какими ценностями руководствуются сотрудники и руководители? В чем заключается Миссия компании? Выбор ценностей и описание сути каждой из них. Какое поведение им будет соответствовать? Выбор поведенческих индикаторов для каждой ценности.
Блок 3. Целевая аудитория для HR-бренда. Их ценности, ожидания, представления о желаемом месте работы.
Блок 4. Какие компании являются конкурентами с точки зрения привлечения целевых кандидатов?
Блок 5. Формулируем Миссию, ценности и ценностное предложение HR-бренда.
Блок 6. Формулируем цели и метрики эффективности HR-бренда.
Первоочередные задачи.

Опыт:

Компания-дистрибьютор на рынке зоотоваров. Входит в тройку крупнейших компаний России. Разработаны и внедрены Миссия, ценности, Видение и поведенческие индикаторы. Согласование культуры и стратегии компании.
Энергосетевая компания (Центральный регион). Разработаны и внедрены Миссия и ценности компании в практическую дейятельность компании.
Автолизинговая компания (Разработаны Миссия и ценности. Внедрены в практическую дейятельность компании.)
Холдинг (основной бизнес-нефтедобыча) Разработаны Миссия, Видение и ценности управляющей компании холдинга.
И др.

Было реализовано более 10 проектов с компаниями из разных отраслей.
Были описаны Миссия и ценности компании, сформулированы поведенческие индикаторы, намечены необходимые изменения.
Во многих компаниях намеченные изменения были реализованы, что привело к заметному изменению поведения у большинства сотрудников.
Эти изменения в КК привели к положительным изменениям в результатах бизнеса.

По согласованию с клиентом каждый раз выбирался наиболее оптимальный формат взаимодействия.

1508 1 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Консалтинг	4 место
Корп.культура	7 место
KPI	15 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 28
Оценки за ответы 1372
Награды в конкурсах 2
Побед в рейтингах 11
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование
Сертификаты - 1

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

HR-брендинг