Разработка и проведение тренингов для руководителей, специалистов, HR. Разработка дистанционных курсов

от 10 000 до 300 000  ₽

Здравсвуйте! Я – бизнес-тренер, методолог, консультант в области корпоративного обучения и развития.

Опыт работы более 17 лет в таких компаниях, как Альфа-банк, Х5 retail group.

Буду рада сотрудничеству в области разработки и проведения тренингов, разработки дистанционных курсов, выстраиванию систем управления талантами и кадрового резерва, и другим проектам, связанным с деятельностью функции HR в вашей компании.

Преимущества:

1.  Я обладаю фундаментальными знаниями в области социальной психологии и психологии управления. Я постоянно учусь, и в курсе современных исследований и трендов в области корпоративного обучения и менеджмента, и умею объяснять их на понятном для участников языке. 
2.  Я легко перевожу теоретический материал в доступную для понимания и практического применения форму. На моих тренингах и курсах участники всегда получают применимые в работе практические инструменты. 
3.  Я адаптирую и гибко настраиваю программы обучения под ваш запрос. Все кейсы и задания в моих тренингах и курсах разрабатываются с учетом ваших задач и особенностей бизнеса. 
4.  Я всегда выполняю договоренности и соблюдаю сроки выполнения работ. Я понимаю, как важно вовремя получить материалы, документы или списки участников, и ответственно подхожу к своей работе. 

Опыт:

2019 – н/в Проекты в области обучения и развития (Freelance)

Тренер, методолог, консультант в области корпоративного обучения и оценки персонала, построения систем управления кадровым резервом и талантами.

Успешно реализованы проекты для розничных компаний, банков, фармацевтических компаний, медицинских учредждений, промышленных компаний.

01.2012 – 06.2018 Х5 Retail Group (торговые сети «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»)

Должность: начальник управления по развитию человеческого капитала (в подчинении более 150 сотрудников); менеджер по развитию управленческих компетенций  (карьерный рост внутри компании).

Должностные обязанности:

• Формирование методологии в областях вводного, профессионально-технического обучения, а также в области программ обучения и развития руководителей.
• Формирование методологии программ кадрового резерва.
• Формирование и внедрение системы управления талантами.
• Разработка нормативных документов по обучению и развитию.
• Обеспечение платформенного решения для дистанционного обучения.
• Разработка дистанционных курсов.

06.2007 – 12.2011 ОАО «Альфа-банк»

Должность: заместитель руководителя отдела обучения, главный тренер, тренер (карьерный рост внутри компании).

Должностные обязанности:

• Планирование и организация обучения и оценки для розничного и корпоративного бизнеса банка (отделения банка, потребительское кредитование, ипотека, корпоративный банк, телефонный центр);
• Ведение переговоров с внутренними заказчиками – руководителями управлений банка, определение потребностей в обучении и оценке сотрудников;
• Планирование и составление расписания обучения центра;
• Систематическая супервизия тренингов сотрудников, наставничество и коучинг тренеров;
• Формирование отчетности по работе отдела обучения.