Разработка и проведение оценки удовлетворенности сотрудников

от 25 000 ₽

Зачем рботодателю знать, в каком состоянии сотрудники?

узнать, как сотрудники относятся к происходяшему в компании
дать возможность сотрудникам быть услышанными, предложить идеи улучшений, почувствовать свою значимость
увидеть "слабые" зоны в управлении, в процессах и т.д.
вовремя предпринять меры по улучшению, вовлечь в них необходимые ресурсы
увеличить производительность, снизить конфликты, сократить текучесть.

Я готова предложить следующие услуги:

Готова помочь с запуском Опроса и переводом его на системную основу, ведь сам по себе опрос это только часть работы.

В данный процесс должны быть вовлечены все уровни компании, в первую очередь - первое лицо. А всех, кого спросили, непременно нужно информировать о результатах и действиях по улучшению. Блеск - если все уровни будут вовлечены в разработку плана улучшений.

Помогу с тем, чтобы вы смогли:

выявить потребность в данной оценке
определились с терминологией и составили правильные вопросы
довели терминологию и важность оценки до сотрудников,
организовали процесс оценки и обработки результатов,
интерпретировали результаты
положили результаты оценки в основу для улучшений удовлетворенности.

Преимущества:

Я начала участвовать в оценках удовлетворённости в 2016 году. Опыт как в координации процесса, так и в самостоятельной разработке материалов и методик.

Очень важна предварительная подготовка, работа с понятиями, важно определиться, что и зачем вы оцениваете, что будете делать с результатами. Ведь сотрудники, высказавшие свое мнение, будут ожидать реакции от руководителей. А опрос - это возможность высказаться, часто негативно.

У меня есть опыт как успешных опросов, так и неуспешных, на которых сделаны выводы, и я ими готова делиться.

Опыт:

Для производственной площадки Юнилевер, для Дженерал Мотороз. Это системная работа по выявлению потребности в данном опросе, по составлению рунктов оценки, по терминологии (она должна быть понятна всем), по мехнике опроса, по анализу и интерпритации результатов и конечно же плану улучшения.

В данный процесс должны быть вовлечены все уровни компании, в первую очередь - первое лицо. А всех, кого спросили, непременно нужно инфомировать о результатах и дейсвиях по улучшению. Блеск - если все уровни будут вовлечены в разработку плана улучшений.

593 1 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Оценка	26 место
Кадровый учет	26 место
KPI	34 место

Входит в топ 100
Публикаций 9
Оценки за ответы 166
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование
Сертификаты - 2

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Оценка персонала Разработка материалов по оценке Деловая оценка работников Разработка оценки персонала в организации