Разработка должностных инструкций и профилей ролей

🔥 Чёткие инструкции — сильная команда 🔥

Когда обязанности сотрудников прописаны размыто, начинается хаос: дублирование задач, пробелы в ответственности и бесконечные “а это кто должен делать?”.
🚀 Мы разрабатываем должностные инструкции, которые работают на бизнес — не для “галочки”, а как инструмент управления, развития и оценки персонала.

Почему стоит выбрать эту услугу

🔑 Практический результат. Документы создаются под реальные процессы вашей компании, а не шаблон из интернета.
💼 Фокус на эффективности. Инструкции становятся рабочим инструментом — их можно использовать для адаптации, оценки, мотивации и развития.
📈 Глубокий анализ. Перед разработкой мы изучаем структуру компании, роли и зоны ответственности.
🎯 Ясность для всех. Каждый сотрудник понимает, что от него ожидается, а руководитель — за что спрашивать.

Как проходит работа

• Анализ структуры компании и существующих функций.

• Интервью с руководителями и ключевыми сотрудниками для уточнения задач.

• Описание функционала и зон ответственности по каждому направлению.

• Разработка должностных инструкций и профилей компетенций.

• Согласование и внедрение. При необходимости — обучение руководителей, как использовать документы на практике.

Результаты для компании

📊 После внедрения инструкций вы получите:

• Прозрачное распределение функций и ответственности.

• Повышение управляемости и дисциплины.

• Снижение конфликтов и “серых зон” в задачах.

• Основание для системы адаптации, KPI и оценки персонала.

• Упрощение процессов подбора, аттестации и развития сотрудников.

Что входит в результат

1. Должностные инструкции для каждой роли.
2. Карты ответственности и функционала.
3. Профили компетенций по ключевым позициям.
4. Рекомендации по внедрению и использованию в HR-процессах.

Хотите, чтобы каждый сотрудник точно знал, что именно он должен делать и зачем?
Мы создадим должностные инструкции, которые не пылятся в папке, а реально упрощают управление.