Разработка должностных инструкций для производственного персонала

от 10 000  ₽

Разработать должностную инструкцию – это не только перечислить функционал позиции (профессии или должности) и выполнить рекомендации Методических указаний по разработке должностных инструкций.

Правильный функционал – это распределение обязанностей в соответствии с местом позиции в структуре компании. Работник может выполнять работу, совершенно не относящуюся к функционалу его позиции (просто потому, что привык, хорошо получается, больше некому и т.п.) и не делать то, что положено.

• Фиксирую перечень обязанностей, выявляю, что должен делать и не делает, а также что делает, а не должен.
• Проверяю на соответствие наименованию позиции.
• Группирую в сопоставимых (по времени и объему) работах и в формате ответа на вопрос "что делает" составляю проект документа.

Выбор формата и стиля составления документа определяется в диалоге с заказчиком в соответствии с задачами и корпоративной культурой компании. Рекомендации по перераспределению должностных обязанностей – в отдельном документе.

Преимущества:

Должностные обязанности можно представить как часть процессов компании, а можно – с указанием результатов (продукта) деятельности, который должен быть получен на рабочем месте. Такой подход позволяет сразу определить необходимость того или иного рабочего места и его дальнейшее развитие.

Опыт:

Более чем 20 лет работы на предприятиях машиностроения. Опыт постановки КДП, прохождения проверок более 10 лет.