Распаковка опыта, уникальности, способностей

от 2 500 до 4 500  ₽

Порой мы сами не отдаем себе отчет в чем наши сильные и слабые стороны. Какие из них уже реализованы, а какие мы игнорируем, либо считаем их немонетизируемыми.

Мы хотим получать удовольствие от работы и при этом зарабатывать и закрывать базовые матеральные потребности. А еще и в исполнение мечты хочется вложиться.

Я помогаю:

1. Сделать личностный SWOT-анализ (анализ сильных и слабых сторон, угроз и возможностей). 

2. Определить тип личности с помощью проверенной технологии в сфере подбора персонала. 

3. Определить  характерные для вас  критерии успешной работы, поиска и успешного собеседования. 

4. Расставить приоритеты в соответствии с жизненными задачами, ценностями, мечтами, способностями (баланс "хочу-могу-надо" или ИКИГАЙ).

Все эти методы и ряд других помогают выбрать оптимальный вариант, придают уверенность, помогут сконцентрироваться на цели, снизят риск разочароваться и потерять временя и силы. 

Я работаю в коучинговом формате. То есть я не говорю как надо, а помогаю вытащить из вас потенциал, ресурсы и блоки развития, о которых вы можете даже не подозревать.

Помогаю хаос в голове превратить в порядок, сформировать план действий (отдельная услуга в случае потребности) и сопровождать на пути поиска работы (отдельная услуга).

Как я организую работу:

1. 30-минутная встреча-знакомство в он-лайн (бесплатно).

2. Я составляю и высылаю план работы и стоимость.

3. После 50% предоплаты приступаем  к работе. График работы согласовываем индивидуально. 1 сессия - 60 минут. Количество сессий зависит от вашего запроса.

Цена  зависит от количества сессий. В случае комплексной работы (распаковка, формировани плана, работа с ограничивающими убеждениями, страхами, прокрастинацией, сопровождение в поиске) сессий понадобиться больше. 

В любом случае план работы формируем совместно и по вашему желанию.

В случае необходимости выдаю домашние задания.

Поддержка он-лайн между сессиями.

Все строго конфиденциально.

Преимущества:

1. Работаю по профессиональным стандартам International Association of Coaching Institutes (ICI), уровень Сoach ICI.

2. Аккредитована в ICI c 2021 Ссылка на реестр

3. Обо мне мои коллеги и клиенты: "мегамотиватор", "идейный вдохновитель", "вызываете доверие и создаете комфортную атмосферу", "после года топтания на месте результата достигла за 3 месяца". "открыл новые резервы, о которых не подозревал" и т.д. Подробнее на сайте /otziv_bulatova.

4. Сама проделала большой путь к работе своей мечты, хорошо понимаю, что чувствуют мои клиенты.

5. Люблю свою работу, потому что весь процесс трансформации своих клиентов переживаю вместе с ними снова и снова. Потому что это движение, это развитие, это реализация знаний и понимания людей. Реализация моей миссии - развитие в гармонии.

6. Я игропрактик. Трансформационные игры позволяют участнику за короткое время в групповом формате вскрыть свои ограничивающие убеждения, резервы и открыть новые перспективы. Есть авторская игра по диагностике блоков карьерного развития.

7. Не даю советов, помогаю находить самостоятельные решения и ресурсы. 

Верю, что у каждого человека есть все ресурсы для самореализации и достижения желаемых целей!

Работа должна приносить удовольствие!

Опыт:

Персональные данные клиента изменены.

Кейс публикуется с согласия клиента.

Елена, 39 лет, незамужем. Бухгалтер, расчет зарплаты, льгот и компенсаций.

Запрос: хочу сменить работу. В той сфере, где есть опыт, больше работать не хочу (выгорание, "день сурка", от руководящей должности отказалась) , а куда идти не знаю.

Что делали:

1. Исследование реальности показало, что Елена мало что знает о себе, SWOT-анализ с первого раза сделать не получилось. Тестирование помогло сориентироваться и составить колесо компетенций. Выяснилось, что у Елены есть нереализованные исследовательские способности, ей нравиться искать, анализировать, сопоставлять и находить взаимосвязи.

При этом ее нельзя загонять в жесткие временные рамки, для нее важнее люди и отношения, чем цифры и отчеты.

2. Помимо soft- и hardskills исследовали  ценности, миссию и предназначение (по пирамиде НЛУ) . 

3. Данные исследования помогли  отмести иллюзорные варианты и ложные цели. Получалось, что вполне реальный и интересный для Елены вариант - кадровое направление, либо обучение либо подбор и адаптация.

4. Елена приняла решение не торопиться уходить с работы, а использовать как возможность заработать на обучение и попробовать силы в новой профессии в своей же компании.  Негативное отношение к текущей работе сменилось на нейстральное, потому что появился новый смысл и цель.

5. Оставалось только помочь Елене преодолеть нерешительность в разговоре с руководством компании. Все прошло успешно.

Отзывы о моей работе на моем сайте. Ссылка в профиле.

Ресурсы:

Домашний офис, возможность работы удаленно.