Психометрическое тестирование

Вы ищете не просто профессионала, а надежного, мотивированного и психологически подходящего сотрудника? Тогда стандартного собеседования уже недостаточно. Наша услуга психометрического тестирования позволяет глубоко оценить кандидатов и сотрудников — на уровне мышления, поведения, мотивации и стиля взаимодействия с другими.

Это не «тесты ради тестов» — это инструмент управления рисками найма и принятия осознанных решений.

Что даёт психометрическое тестирование:

🧠 Оценка когнитивных способностей (аналитика, скорость мышления, логика)
💬 Измерение уровня эмоционального интеллекта, эмпатии, стрессоустойчивости
🧩 Определение стиля поведения в команде: лидерство, инициативность, склонность к конфликтам
🎯 Мотивационный профиль — что движет человеком и насколько он соответствует корпоративной культуре
🔄 Совместимость с руководителем и командой
📉 Прогноз рисков: выгорание, демотивация, неадаптация

Когда особенно полезна услуга:

— При найме управленцев, специалистов с высоким уровнем ответственности
— Для оценки кандидатов с «идеальным» резюме, но сомнительным поведением
— При внутреннем продвижении и формировании кадрового резерва
— Для диагностики командных конфликтов и оценки совместимости
— В рамках комплексной оценки персонала при реорганизации

Какие методики мы используем:

✔️ Стандартизированные международные тесты (DISC, OPQ, MBTI, Hogan, EQ-i и др.)
✔️ Тесты на когнитивные способности (логика, внимание, память)
✔️ Поведенческие опросники и сценарные оценки
✔️ Интерпретация результатов с учётом профиля должности
✔️ Консультация по итогам с рекомендациями по управлению кандидатом/сотрудником

Почему нам доверяют:

🧩 Более 10 лет опыта в оценке персонала
📊 Тысячи протестированных специалистов — от IT и продаж до C-level
🧭 Подстраиваем методики под задачи компании, а не «тестируем всех одинаково»
📃 Чёткие и понятные отчёты — на языке бизнеса
🤝 Умеем не только оценить, но и объяснить, как с человеком работать

Хотите снизить риски и повысить точность найма?
Добавьте психометрию в ваш процесс подбора — и принимайте решения не на интуиции, а на данных.

Свяжитесь с нами, чтобы подобрать формат тестирования под вашу задачу.

Опыт:

Мы более 10 лет применяем психометрию как часть системной оценки персонала — при найме, развитии, внутреннем продвижении и формировании управленческих команд. За это время мы протестировали более 3000 кандидатов и сотрудников для компаний из самых разных сфер: IT, ритейл, финансы, производственные предприятия, госструктуры и образовательные организации.

Что входит в наш опыт:

• ✅ Психометрическая диагностика при найме руководителей и ключевых специалистов

• ✅ Проведение оценки на этапе массового подбора и ассессмент-центров

• ✅ Внедрение инструментов тестирования в рамках оценки талантов и кадрового резерва

• ✅ Работа с такими методиками, как DISC, SHL (OPQ), Hogan, MBTI, Big Five, EQ-i, а также собственные валидированные опросники

• ✅ Интерпретация и адаптация отчётов под конкретные роли, задачи и корпоративную культуру

• ✅ Проведение интервью по результатам тестов для точной калибровки оценок и обсуждения рисков

Почему клиенты выбирают нас:

• Мы не просто тестируем, а даём управленческие рекомендации: как с человеком работать, как он будет вести себя в команде, где его точки роста

• Умеем объяснить результаты понятным языком — для HR, руководителей и самого кандидата

• Настраиваем гибкие пакеты: от экспресс-оценки до глубокой психодиагностики

• Сопровождаем внедрение — от подбора инструмента до обучения HR и линейных менеджеров