Проведение онлайн-опросов и тестирований (компетенции, мотивация, вовлечённость, ценности)

Хотите понимать, чем живёт ваша команда на самом деле — без догадок и субъективных оценок? Онлайн-опросы и тестирования дают точную картину сильных и слабых сторон сотрудников, уровень их вовлечённости, мотивации и ценностных ориентиров.

Мы используем современные диагностические инструменты и авторские методики, чтобы:

• выявить ключевые компетенции каждого сотрудника;

• определить зоны роста и потенциальные точки риска;

• измерить уровень лояльности и вовлечённости команды;

• понять, насколько ценности сотрудников совпадают с ценностями компании.

Все результаты собираются в удобной аналитике с визуализацией и конкретными выводами. Руководитель получает не просто цифры, а практические рекомендации: кого развивать, кого мотивировать, а где необходимо усиление или ротация.

Результат для компании: объективная и прозрачная картина команды, которая помогает принимать управленческие решения быстрее и точнее, снижать текучесть и повышать эффективность бизнеса.

Опыт:

Мы успешно реализовали десятки HR-сканеров для компаний разных отраслей — от IT и ритейла до логистики и промышленности. В проектах участвовали команды численностью от 20 до 500+ сотрудников. С помощью онлайн-опросов и тестирований мы помогали выявлять реальные сильные стороны и зоны роста, уровень мотивации, вовлечённости и совпадение ценностей с корпоративной культурой.

Результаты позволили клиентам принимать обоснованные решения о развитии и ротации персонала, точечно запускать программы обучения и удержания. В среднем, компании отмечали рост вовлечённости на 15–20% и снижение текучести после внедрения наших рекомендаций.