Проведение ассессмента

Если у Вас есть необходимость качественно и всесторонне оценить уровень развития компетенций своих сотрудников для разработки плана обучения, индивидуальных планов развития или формирования кадрового резерва, проведения ротации персонала.

Или вы хотите оценить уровень развития soft и hard skills кандидатов на вакантную должность, с целью выбрать наиболее результативного для решения ваших задач.

То самым правильным решением этих задач будет проведение процедуры оценки компетенций методом ассессмент-центра.

Из чего состоит ассессмент и что Вы получите в итоге.

Подобные процедуры направлены на оценку уровня развития навыков, т.е. способность действовать определенным образом в режиме реального времени.  

• Разрабатываем профиль должности и формулируем какие компетенции Вы хотите оценить.
• Если в вашей компании пока не разработана матрица компетенций, берем за основу нашу и дорабатываем ее под ваши задачи.
• Разрабатываем и подбираем виды упражнений, кейсы, деловые игры, тестирование для проведения ассессмента.
• Готовим интервью по компетенциям.
• Проводим процедуру оценки компетенций. Хочу дополнительно отметить, что с нами оценка компетенций проходит легко и познавательно, так как мы используем в оценочной процедуре элементы тренинга и стараемся максимально уйти от стрессовой для людей ситуации.
• Проводим обработку результатов. Вы получаете развернутую обратную связь по каждому сотруднику в виде отчета (уровень развития компетенций, сильные и слабые стороны, зоны роста, риски) со списком необходимых занятий, тренингов, литературы для развития компетенций.
• Дополнительно мы даем обратную связь в формате онлайн всем сотрудникам, которые прошли оценочную процедуру, чтобы они смогли объективно оценивать свои сильные и слабые стороны, скорректировать поведение, получили уверенность в своих силах и возможностях.   

Преимущества:

• Опыт в оценке менеджеров по продажам более 10 лет.
• Слаженная экспертная команда ассессоров.
• Сертифицированные специалисты по оценке персонала методом ассессмент-центра.
• Практический опыт разработки методического материала для проведения ассесмент-центров, в том числе разработка индивидуальных кейсов по направлению деятельности компании.
• Собственная библиотека упражнений, тестов, бизнес-игр для оценки компетенций персонала разного уровня.
• Развернутые отчеты, максимально отражающие действительность, без «воды».
• Проведено 70+ оценочных процедур.
• Гибкая ценовая политика.

Опыт:

• Более 10 лет занимаемся оценкой персонала. 
• Опыт работы в федеральной холдинговой структуре численностью более 3000 человек в должности HRD, директора по продажам, директора по разитию. 
• Управленческий опыт более 18 лет.
• Создание с нуля корпоративных университетов. 
• Сертифицированные специалисты по оценке персонала методом ассессмент-центра. 

Ресурсы:

Варианты общения:

Zoom, WhatsApp, Skype, Телеграмм, электронная почта, телефон. Подстраиваюсь под Вас, согласуем удобное время и график.

Мы придерживаемся стандартов работы и проводим оценку объективно и беспристрастно. Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество! 

Проводим оценку в любом формате, онлайн или офлайн.