Профпригодность и психодиагностика кандидатов

по договоренности

Предлагаю услуги по составлению диагностики личности на основе тестирования по нескольким группам показателей, которые определяют профпригодность и психодиагностику кандидатов.

В результате тестирования, представляю интерпретацию результатов в форме подробного описания характера соискателя.
Кроме того определяю кандидатов на соответствие должности по психотипу личности.

Тестирование кандидата может проводиться удаленно, например, по скайпу и занимает от 30 до 45 минут.
Подробная интерпретация теста высылается работодателю с рекомендациями и предвариетельным заключением о соответствии кандидата желаемой должности (при необходимости и вашем запросе,  пример такого отчета по диагностике кандидта вышлю по почте).
 

В подборе сотрудников зачастую используются методики по определению профессиональных навыков, опыту работы, выполняемые функции на прошлом месте работы. Соответствие занимаемой должности кандидата определяются в основном по данным параметрам.

Но не всегда могут учитываться психологические особенности кандидата, которые не менее важны в момент выбора подходящей кандидатуры.

После проведенного собеседования мы зачастую все же задаемся вопросом, а подходит ли данная работа этому соискателю, были ли в его опыте недобросовестное выполнения обязанностей, обучаем ли этот кандидат и можно ли ему верить в соблюдении социально-моральных норм. 

Зачастую сам кандидат не верно выбирает свой путь и не всегда может определиться в правельности выбора той или иной должности. 

Например, соискатель работал 1 год на должности офис-менеджера и подбирает себе соответствующую должность. При этом на собеседовании выяснилось, что не было на прошлом месте работы конфликтов и других причин для увольнения на первый взгляд, включая условия и зарплату соискателя. Оказалось, что по результатам теста человек совсем не может выполнять рутинную, однообразную работу, показывает результаты активного человека. которому необходим большой контакт с людьми, не обладает повышенным уровнем внимания и усидчивости. Показывает низкую работоспособность и повышенную тревожность. Для работодателя это уже риск. Рано или поздно сотрудник опять уйдет, потомучто сам определил для себя изначально не соответствующий ему род деятельности. Это и есть конфликт, но не внешний, а внутренний с самим собой.

В резюме или на собеседовании мы видим или слышим такие фразы "работоспособен, легкообучаем, комуникабелен" и т.д., но никогда наоборот.

Как же за 30-40 минут понять, о честности написанного или сказанного от претендента на должность? Как узнать за 1-2 интервью про то действительно ли работоспособен, целеустремлен и способен руководить людьми этот кандидат?

Мое предложение как раз направлено на данную диагностику личности, на то, что остается за кадром от работодателя и раскрывается только в процессе работы.

В моем опыте были использованы формы тестирования с отправкой кандидату теста на его личный электронный адрес.

Эффективнее проводить диагностику в офисе.

Чем уникальна данная диагностика?

1. Подходит под многие должности - от руководящих до должностей специалистов
2. По 2-3 параметрам позволяет понять личность кандидата
3. Позволяет составить подробное описание и дать работодателю оценку на соответствие вакантной должности.
4. При положительном рассмотрении указывается на что следует обращать внимание при приеме данного сотрудника, какие существуют риски.
5. Позволяет протестировать кандидата удаленно в удобное для него время.
6. На основе нескольких отборочных туров дополнить характеристику претендента на должность, если есть какие-то сомнения с окончательным выбором.
7. Сравнить несколько подходящих кандидатур на соответствие предлагаемой должности и определиться с выбором нового сотрудника.

Если вас заинтересует мое предложение, готова к качественному выполнению своей услуги, а также к долгосрочному сотрудничеству в дополнение к своей основной работе в режиме хоум-офис.