Профилактика эмоционального выгорания и работы со стрессом через работу в группе

по договоренности

Одна из причин низкой эффективности бизнеса - невовлечённые, не заинтересованные в работе сотрудники.

Частым фактором такой отстранённости сотрудников является эмоциональное выгорание и стресс.

Эмоциональное выгорание (Burn-out) связано с профессиональной ролью человека. Поэтому влияние на это состояние через организацию - один из способов справиться с ним.

Задачи, которые решает решает эта работа:

• исследовать скрытые причины низкой вовлечённости и продуктивности, цинизма
• прояснить взаимосвязь эмоционального состояния сотрудника с его ролью
• изменить эмоциональное состояние сотрудников
• получить обратную связь о работе в организации, о которой сотрудники молчат
• понять основные движущие силы поведения сотрудников и скрытую динамику организации

Это программа для организаций с

• высоким уровнем текучести персонала
• низкой вовлеченностью сотрудников в работу
• командами, не реализующими свой потенциал

Формат:

• работа в большой и малых группах с использованием социодраматических техник
• группа до 20 человек
• 7 часов
• оффлайн
• 2 ведущих

Опыт:

• Корпоративный бизнес-тренер с 2016 года
• Сертифицирована по направлению "Психодрама и ролевые игры" (ИГИСП, курс Е.Л. Михайловой, 2021 - 2024)
• Использую техники психодрамы, социодрамы, группового психодинамического коучинга
• Опыт работы в компаниях с "международной" и "российской" культурой