Построение системы карьерного развития

по договоренности

Тема карьерного развития является одной из важнейших для молодого поколения сотрудников, а также для категории высокоэффективных профессионалов.
Если Компании удается держать в фокусе тему Карьеры в современном ее понимании:

• она становится более конкурентоспособной в борьбе за таланты
• деньги, вложенные в развитие персонала, работают эффективнее и в режиме WIN-WIN
• HR бренд  Компании крепнет, а значит создаются условия для непрерывного развития бизнеса со стороны HR.

Многогранность этой темы сегодня дает большое количество эффективных HR инструментов для систематизации карьерного развития в Компании.
Сформирую для Вашей Компании Систему карьерного развития с опорой на индивидуальные потребности бизнеса и cовременный международный подход к Карьере и ее развитию, на длительный срок закрыв вопросы о возможности справедливого и объективного карьерного развития в вашей Компании.
 
В результате сотрудничества мой Партнер получает*:

•  Профиль для каждой должности - источник критериев для внешнего/ внутреннего найма на вакантные позиции и основа для создания образовательных траекторий сотрудников в карьерном развитии  
• Карьерную карту - схематичное представление всех должностей оргструктуры Компании с потенциальными векторами карьерного движения по ним
• Набор инструментов эффективного карьерного планирования для менеджеров и членов их команд (методика карьерного брифинга между менеджером и его подчиненными, алгоритм составления индивидуальных планов развития и др.)
• Первичную образовательную траекторию для карьерного развития на ключевые должности в Компании
• Схему управления развитием в годичном цикле
• Подборку современных и удобных онлайн ресурсов для саморазвития персонала**
• Материалы для внутренней коммуникации системы Карьерного развития персоналу (в т.ч. менеджерскому составу), а также саму коммуникацию (по запросу)

Дополнительно: по запросу проведу Карьерные дни в Компании, в рамках которых:

• расскажу о традиционном и современном подходах к понятию Карьеры
• передам методику определения своего карьерного якоря
• покажу общие потенциально возможные варианты карьерных передвижений в современном прочтении
• расскажу об ответственности сотрудника за свое карьерное развитие и роли менеджера в этом процессе
• передам методику обсуждения карьерного развития управленческому персоналу и линейным сотрудникам
• коммуницирую подход к развитию, сформированный в проекте
• и многое другое

Перед стартом проекта возможно проведение исследования удовлетворенности персонала вопросами карьерного развития. 
*наполнение проекта зависит от актуальных потребностей бизнеса и разрабатывается индивидуально
**доступ к платным ресурсам осуществляется на условиях Компании-провайдера

Преимущества:

Опыт в данной теме  - 9 лет

Обучаю менеджеров технологии карьерного брифинга с подчиненными, линейный персонал - как подготовиться к карьерному брифингу с менеджером и пройти его максимально эффективно

Владею лучшими HR практиками и знаю мировые тренды в карьерном развитии

Опыт:

Занимаюсь планированием ротации персонала и провожу карьерные дни в холдинге PepsiCo  с 2014 года (северо-западный регион).

Сформировала систему кадрового резерва в Северо-Западной дирекции компании Вимм-Билль-Данн.

Ресурсы:

• Лучшие HR практики
• Умение адаптировать инструменты под индивидуальные потебности бизнеса
• Технические ресурсы. 

Условия сотрудничества:

Проектная работа вне штата

Возможен удаленный формат работы (за исключением Карьерных дней)

Есть ИП