Постановка кадрового делопроизводства

Услуга по постановке кадрового делопроизводства:

• для организаций, стремящихся оптимизировать свою работу в области управления персоналом
• для компаний, которые либо только начинают свою деятельность, либо ищут способы улучшить текущие кадровые процессы.

Услуга предоставляется как в комплексе, так и отдельными блоками, в рамках этой услуги, я предлагаю:

1.  Постановка кадрового делопроизводства с нуля: Идеально подходит для стартапов или компаний, которые только начинают формировать свою кадровую политику. Это включает в себя разработку всех необходимых кадровых документов, включая трудовые договоры, приказы, личные карточки работников, а также настройку процессов, связанных с приемом на работу, переводами, увольнениями и прочими кадровыми операциями.
2.  Анализ текущего состояния кадрового делопроизводства: Подходит для компаний, которые уже имеют установленные процессы, но нуждаются в их оптимизации. В рамках этой услуги, я провожу детальный анализ текущей кадровой документации и процедур, выявляю недостатки и риски, а также предлагаю пути их устранения.
3.  Формирование полного пакета кадровых документов: Включает в себя разработку или переработку всех необходимых документов (договоров, приказов, положений, инструкций и т.д.), которые соответствуют как текущему законодательству, так и специфике деятельности вашей компании.
4.  Консультации и поддержка: Регулярные консультации по всем вопросам кадрового делопроизводства, обновление документации в соответствии с изменениями в законодательстве, помощь в решении сложных кадровых ситуаций.

Преимущества работы со мной:

• Глубокие знания: Отличное понимание внутренних процессов кадрового делопроизводства и требований регулирующих органов, что позволяет мне эффективно выявлять и устранять проблемы.
• Комплексный подход: Я не только нахожу ошибки, но и предлагаю конкретные решения для их исправления, а также стратегии для оптимизации и улучшения кадрового делопроизводства.
• Предотвращение рисков: Мои услуги помогают минимизировать финансовые и юридические риски, связанные с несоответствием кадровой документации требованиям законодательства.
• Эффективность и экономия: Оптимизация процессов кадрового документооборота приводит к экономии времени и ресурсов компании.

Опыт:

Опыт КДП более 20 лет.

Успешное прохождение проверок

Индивидуальный подход к каждому клиенту