Помощь в поиске работы

от 1 500  ₽

Предлагаю услуги для соискателей.

• Коррекция резюме или помощь в составлении с "нуля" - 5000 рублей (работаем над резюме до победного).
• Анализ Вашей самопрезентации (2 часа) - 3000 рублей (провожу с Вами интервью не менее часа, затем даю Вам развернутую обратную связь по "плюсам" и "минусам", а также конкретные советы по улучшению самопрезентации).
• Сопровождение - 12.000 рублей (до финала): провожу коррекцию резюме, готовлю Вас к интервью (см. выше), составляю план поиска работы, подбадриваю Вас в процессе, разбираем ситуации, которые возникли на реальных интервью. Помогаю решать сложности, возникающие в поиске работы.

Hoff (Kika), сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома - Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

1. Построение эффективной системы подбора персонала «с нуля» (start-up): ЦО (60-70 вакансий в год), действующие магазины (до 500 вакансий в год) и новые гипермаркеты (до 300 вакансий в год). Продажи, закупки, финансы, бухгалтерия, сервис, IT, HR, логистика, склад, call-центр, интернет-магазин. 
2. Ведение проектов по подбору персонала в новые гипермаркеты (2 проекта в год): планирование проекта, организация рекрутмент-офиса, выбор провайдеров (СМИ, КА), мониторинг рынка, вывод персонала в соответствии с планом-графиком. 
3. Непосредственное участие в подборе: финальные интервью на все менеджерские позиции в ЦО и магазинах, ведение ТОП-вакансий. 
4. Управление командой: подбор, адаптация, развитие, оценка (MBO), мотивация (KPI). 
5. Регламентация процесса подбора персонала. Выбор и внедрение методов поиска (сайты, рекомендации, соцсети, executive search, газеты, ТВ) и отбора кандидатов (интервью по компетенциям, тестирование на вербально-числовые навыки, ассессмент-центр, ролевые игры, групповое собеседование, Skype и телефонные интервью). 
6. Адаптация ЦО: рассылка о приеме и переводах, Welcome семинар (3,5 часа), планы адаптации, выходные интервью. 
7. Обучение персонала: разработка и проведение «Тренинга по приему звонков для специалистов инф. службы» (4 часа) и «Тренинга по рекрутменту» (8 часов). 
8. Внешний HR-брендинг: ярмарки вакансий, корпоративный сайт, статьи в СМИ. 
9. Развитие: участие в проекте по созданию кадрового резерва. 
10. Бюджетирование. Аналитика и отчетность для директора по персоналу. 

Достижения:

1. Закрытие до 900 вакансий в год (кадровые агенства - не более 0,5% в год). 
2. Вывод персонала на новые объекты с 98% наполненностью штата. 
3. Разработка и внедрение регламента «Подбор в новом магазине», «Подбор персонала в действующих магазинах», профессиональных вопросов по всем позициям в магазине и сложным вакансиям в ЦО, типовых офферов на все позиции в магазине.

KPG Resourses, кадровое агентство - Консультант

Подбор персонала (10 вакансий в месяц) от 1500$ до 10000$, коммуникации с клиентом. Клиенты: девелопмент, спорттовары, ритейл, сырьевой сектор, энергетика, цемент, фондовый рынок, логистика, выставочная деятельность, интернет-магазин.

Апрель 2005 — май2006 1 год 2 месяца

Пятерочка, (700 человек, 25 магазинов) - Менеджер по персоналу (и.о. Руководителя отдела)

Подбор персонала (до 150 вакансий в месяц), адаптация, аттестация, организация обучения.

Образование

Курганский Государственный Университет, 2002, Психолог (очно, красный диплом)