Поиск, подбор, оценка маркетологов в digital агентства, онлайн школы, команды ин хаус

от 100 000  ₽

Если прибыль Вашего бизнеса зависит от работы маркетолога, то важно быстро, безошибочно найти подходящего специалиста.

Часто клиенты сталкиваются с такими проблемами при самостоятельном поиске:

1. Мало подходящих кандидатов. Откликов мало, либо много, но не целевые.

2. Сотрудник нужен еще вчера, “горят” сроки проекта.

3. Сложно оценить компетенции кандидата. Не ошибиться в выборе сотрудника под задачи и корп. культуру компании.

4. Ищут больше месяца. Силы, время, деньги, нервы потрачены - результата нет.

5. Кандидаты не принимают оффер или уходят в первые дни / месяцы.

Самое важное - теряют прибыль, пока ищут сами.

За счет большого опыта в подборе и оценке персонала, для меня это не проблемы.

Со слов моих клиентов, моя супер сила "быстро находить сотрудника, который отлично впишется в команду и сразу начнет приносить результат (в первый месяц работы менеджер выполнил план для опытного сотрудника)".

Средний срок закрытия вакансий 10 рабочих дней.

За счет чего у меня получается формировать сильные команды:

1. Благодаря большой своей базе кандидатов расширяю воронку поиска. Часто закрываются вакансии кандидатами, кто даже еще не вышел на рынок по внутренним источникам.

2. Бизнес подход на каждом этапе сотрудничества, благодаря успешному опыту построения группы компаний в АПК секторе.

3. Использую знания из продаж (я сертифицированный тренер по продажам) и маркетинга в найме, что позволяет создавать продающие вакансии, офферы и успешно продавать компанию кандидату.

4. Применяю современные методы оценки (STAR, кейс-интервью, тестирования на тип личности). Таким образом, подбираю кандидата под руководителя и команду, который 100% вольется в коллектив и сразу начнет приносить прибыль.

5. Собираю развернутые рекомендации от прошлых работодателей, которые позволят принять или изменить решение о найме сотрудника.

Как найти маркетолога, в условиях кадрового голода, чтобы он остался в компании надолго.

Точка А:

Срочно нужен маркетолог, который быстро вольется в процессы, усилит команду. Сроки исполнения обязательств перед клиентами горят.

Проблемы, с которыми столкнулся клиент:

• Релевантных откликов нет;
• Многие кандидаты отказываются после собеседования, не видят привлекательности работы в компании;
• Непонятно как оценить до выхода на работу. Один кандидат вышел – не соответствует заявленным навыкам на собеседовании.

Точка Б:

Самое главное, сроки перед клиентами не нарушили. Новый сотрудник быстро влился и порекомендовал SMM специалиста в компании.

Как решили:

• Составили подробный профиль кандидата и EVP под его потребность;
• Написали продающую вакансию, которая привлекла релевантные отклики;
• Составили карту оценки кандидата, дополнительно оценивали по кейс-интервью и методике STAR;
• Прописали ИПР на время адаптации.