Поиск и подбор персонала для заведений общественного питания

от 5 000 до 70 000  ₽

Вся моя деятельность строиться на стратегическом и качественном подходе к поиску сотрудников. 

Я предоставляю услуги по подбору квалифицированного персонала.

* Бренд-шеф;

* Шеф-повар;

* Су-шеф;

* Сушист;

* Повар-Пиццер;

* Повар горячего цеха;

* Повар холодного цеха;

* Повар мясного цеха;

* Повар заготовщик;

* Staff-повар;

* Повар линии раздачи.

Преимущества:

Вся моя деятельность строиться на стратегическом и качественном подходе к поиску и подбору сотрудников. 

* Работа без предоплаты;
* Оплата по факту выхода кандидата на работу;
* Контролирую весь цикл подбора (от поиска необходимого кандидата до 100%   "доходимости" в офис);
* После обсуждения заявки на поиск и подбор- стоимость окончательна и включает      все расходы (связь, интернет, реклама, размещение на платных сайтах).
* Ценю время Заказчика;
* Полное соблюдение конфиденциальности - учет всех интересов и потребностей          Заказчика;
* Порядочность и безупречное выполнение всех обязательств.

Опыт:

Коротко о себе:

Я люблю своё дело, в котором главная для меня ценность, так подобрать вакансию и соискателя, что они становятся одним целым на долгие годы. Для меня важно понять, сможет ли кандидат стать ценным сотрудником для компании, будет ли он опорой своему руководителю, будет ли разделять ценности компании, та ли это компания, в которой он захочет профессионально развиваться и вносить свой вклад. В работе максимальное внимание уделяю эффективности и конкретным результатам. 

Мною было:

* Закрыто более 5 крупных проектов;
* Создана корпоративная культура в компании (штат 850 человек);
* Разработан бизнес-план ребрендинга компании (2 фабрики кухни; 12 столовых; 3         ресторана);
* Разработала собственный алгоритм подбора персонала и свод корпоративных 
  стандартов работы;
* Уменьшила текучесть кадров в компании на 50%;
* Закрыла более 1 000 вакансий.

Ресурсы:

Для закрытия вакансии использую все возможные ресурсы.

Такие как:   

* доступ к рабочим сайтам; 

* социальные сети;

* специализированные группы и сообщества;

* имею многочисленные связи и деловые знакомства, которые так же помогают в          подборе персонала путём headhunting.

Имеется наработанная база кандидатов по всей России.