Поиск и подбор персонала для заведений общественного питания

от 5 000 до 65 000  ₽

Вся моя деятельность строиться на стратегическом и качественном подходе к поиску сотрудников. 

Я предоставляю услуги по подбору квалифицированного персонала.

• Бренд-шеф;
• Шеф-повар;
• Су-шеф;
• Сушист;
• Повар-Пиццер;
• Повар горячего цеха;
• Повар холодного цеха;
• Повар кондитер;
• Повар мясного цеха;
• Повар заготовщик;
• Staff-повар;
• Повар линии раздачи;
• Технолог кондитерского цеха;
• Технолог мясного цеха. 

Преимущества:

Вся моя деятельность строиться на стратегическом и качественном подходе к поиску и подбору сотрудников. 

Ключевые особенности работы со мной:

• Работа без предоплаты. Оплата по факту выхода сотрудника на работу;
• Контролирую весь цикл подбора (от поиска необходимого кандидата до 100% "доходимости" в офис);
• В процессе поиска персонала ориентируюсь на текущие потребности Вашего бизнеса;
• Ценю время Заказчика;
• Гарантирую конфиденциальность при работе над проектами;
• Порядочность и безупречное выполнение всех обязательств.

Грамотно подобранный персонал – это залог успеха Вашего бизнеса.

Опыт:

Коротко о себе:

Я люблю своё дело, в котором главная для меня ценность, так подобрать вакансию и соискателя, что они становятся одним целым на долгие годы. Для меня важно понять, сможет ли кандидат стать ценным сотрудником для компании, будет ли он опорой своему руководителю, будет ли разделять ценности компании, та ли это компания, в которой он захочет профессионально развиваться и вносить свой вклад. В работе максимальное внимание уделяю эффективности и конкретным результатам. 

Мною было:

• Закрыто более 5 крупных проектов;
• Создана корпоративная культура в компании (штат 900 человек);
• Разработан бизнес-план ребрендинга компании;
• Разработала собственный алгоритм подбора персонала и свод корпоративных стандартов работы;
• Уменьшила текучесть кадров в компании на 50%;
• Закрыла более 1 000 вакансий.   

Ресурсы:

Для закрытия вакансии использую все возможные ресурсы: 

• доступ к более 10 профильным сайтам; 
• социальные сети;
• специализированные группы и профессиональные сообщества;
• форумы и выставки;
• наработанная база кандидатов по всей России; 
• имею многочисленные связи и деловые знакомства, которые так же помогают в подборе персонала путем headhunting.