Поиск и подбор IT специалистов

Осуществляем поиск специалистов в таких областях, как: Blockchain, QA, Fullstack, С#, С/С++, Java, Scala, Frontend, Python, PHP, Android, iOS, SQL, IT Аналитики, Product/Project manager, BizDev Manager, Sales manager, Интернет-маркетологи, 1С, Support, Системные администраторы,  iGaming, ТОП менеджмент и др.

- Индивидуальный подход:

мы понимаем ваши потребности и составляем стратегию найма, которая работает.

- Гарантия результата:

замена кандидата при соблюдении финансовых условий.

Как мы работаем:

1. Формируем вакансию: учитываем все нюансы, которые важны для вашего бизнеса.

2. Размещаем на 20+ площадках: за счёт нашего опыта мы охватываем максимальное количество кандидатов.

3. Активный поиск: холодный поиск, хантинг и работа с базой — только самые эффективные методы.

4. Интервью и отчёт: проводим первичное интервью, техническую оценку (по запросу) и готовим отчёт по каждому кандидату для вас.

5. Согласование оффера: помогаем с переговорами, чтобы найти «золотую середину».

6. Контроль на испытательном сроке: следим за удовлетворённостью сотрудников в период адаптации.

Наше агентство эффективно управляет процессом подбора сотрудников, обеспечивая высокий уровень коммуникации и профессионализма на каждом этапе, что позволяет закрыть потребность в получении уникальных специалистов даже на сложные вакансии.

Кейс:

Компания, занимающаяся продажей слаботочной электроники, вышла на рынок с новым уникальным продуктом. Для успешного старта бизнесу требовался BizDev-специалист, который помог бы глубже понять потребности рынка, проанализировать уникальные черты продукта и запустить первые продажи. Вакансия усложнялась тем, что не были выстроены производственные процессы, не был сформирован отдел продаж, новый специалист занимался этим с нуля на базе имеющихся мощностей компании в части продаж слаботочного оборудования.

Воронка подбора:

было рассмотрено 154 кандидата, заинтересованных 8, показано компании 6, прошли собеседование 2.

В результате, оффер был сделан одному кандидату, и после длительных переговоров оффер был принят. Этот процесс занял 1,5 месяца.

На сегодняшний день специалист работает в компании уже более года и активно формирует команду продажников, в чем мы также оказываем поддержку. В настоящее время в команде уже два менеджера продаж, что способствует дальнейшему развитию компании и выводу продукта на рынок.