Подбор всех финансовых специалистов: бухгалтеров, экономистов, аналитиков, казначей,финнсистов и т.д

от 70 000 до 120 000  ₽

Меня зовут Ольга.  Я являюсь руководителем  агентства по подбору персонала с  многолетним опытом в подборе персонала, и моя команда знает, как Вам помочь с проблемами в сфере управления персонала.

Знаю, как важно для бизнеса иметь надежную команду профессионалов, поэтому предлагаю вам свои услуги по подбору бухгалтеров!

Почему стоит выбрать меня?

• Индивидуальный подход: я работаю с каждым клиентом индивидуально, учитывая его потребности и специфику бизнеса;
• Гарантия качества: проводим тщательный отбор кандидатов, гарантируя их высокую квалификацию. Предлагаем бесплатную замену в течение 1 месяца, если кандидат не оправдает ваших ожиданий.
• Договорные отношения: работаем официально, по договору, что обеспечивает безопасность и прозрачность нашего сотрудничества;
• Эффективность: экономит время работодателя, предоставляя готовых к работе кандидатов;
• На связи с клиентами и кандидатами:круглосуточно, 7 дней в неделю.

Как я работаем

• Подписание договора о сотрудничестве:для начала работы оформляем официальный договор, который защищает интересы обеих сторон;
• Техническое задание: совместно разрабатываем подробное техническое задание, учитывающее все требования к кандидату;
• Назначение рекрутера: после подписания договора назначаю  специалиста, который будет работать непосредственно с вашей вакансией и контролировать процесс подбора;
• Разработка компетенций: совместно с вами разрабатываем необходимые компетенции и формулируем вопросы для телефонного интервью;
• Тестовые задания и кейсы: при необходимости могу  разработать тестовое задание или кейс для проверки навыков кандидата;
• Стажировка: выбранные кандидаты проходят стажировку или сразу принимаются в штат;
• Оплата услуг: оплата в два этапа по 50% от стоимости договора; Первые кандидаты:назначаются на собеседование в течение 3-х дней после получения заявки на подбор.

Гарантирую:

• Индивидуальный подход к каждому клиенту;
• Оперативность и эффективность поиска кандидатов;
• Качественный подбор сотрудников, соответствующих требованиям заказчика;
• Конфиденциальность информации о заказчике и кандидатах.

Использую современные методы и технологии подбора персонала, провожу тщательный отбор кандидатов и оказываем полную поддержку заказчику на всех этапах работы.

Опыт:

Проект по подбору главного бухгалтера в аутсорсинговую компанию в г. Москва 

 1. Введение

В связи с расширением деятельности аутсорсинговой компании в Москве, возникает необходимость в подборе главного бухгалтера. Главный бухгалтер будет отвечать за ведение бухгалтерского учета, подготовку отчетности и финансовый контроль.

2. Цели и задачи проекта

Цели:

• Подобрать квалифицированного специалиста на должность главного бухгалтера.
• Обеспечить соответствие кандидата требованиям компании.

Задачи:

• Определить требования к кандидату.
• Разработать и разместить вакансию.
• Провести отбор резюме.
• Организовать и провести интервью с кандидатами.
• Выбрать наиболее подходящего кандидата.
• Оформить трудовые отношения.

3. Требования к кандидату

• Образование: высшее экономическое или бухгалтерское
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
• Знание налогового законодательства и бухгалтерского учета
• Опыт работы с бухгалтерскими программами (1С, SAP и т.д.)
• Умение работать с большими объемами данных и анализа финансовой отчетности
• Коммуникабельность и умение работать в команде

4. Этапы реализации проекта 

4.1. Подготовка

• Составление профиля идеального кандидата.
• Определение методов поиска: размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск через социальные сети, профессиональные группы.

4.2. Размещение вакансии

• Подготовить текст вакансии, включающий информацию о компании, должностных обязанностях и требованиях к кандидату.
• Размещение вакансии на популярных платформах (hh.ru, superjob.ru и других).

4.3. Отбор резюме

Сбор и анализ резюме.

• Отбор 5-10 наиболее подходящих кандидатов для первого собеседования.

4.4. Интервьюирование

• Подготовить список вопросов для первичного собеседования.
• Провести собеседования с кандидатами.
• Оценить кандидатов по заранее установленной шкале (профессиональные навыки, подход к работе, личные качества).

4.5. Финальный отбор

• Провести финальные собеседования с 2-3 кандидатами, наиболее подходящими по результатам первых интервью.
• Запросить рекомендации от предыдущих работодателей.

5. Сроки реализации

• Подготовка вакансии и размещение: 1 неделя.
• Отбор резюме: 2 недели.
• Проведение интервью: 2-3 недели.
• Финальный отбор и оформление: 1 неделя.

6. Оценка результатов

• Оценка эффективности подбора по завершении испытательного срока.
• Анализ соответствия главного бухгалтера ожиданиям и целям компании.
• Обратная связь от новых сотрудников и команды.

7. Заключение

Данный проект по подбору главного бухгалтера в аутсорсинговую компанию в Москве позволил мне  найти высококвалифицированного специалиста, который обеспечит правильное ведение бухгалтерского учета и финансовый контроль в компании, способствуя ее дальнейшему росту и развитию.