Подбор веб-копирайтера

Веб-копирайтер – это специалист по созданию текстового контента для интернет-ресурсов. Его основная задача заключается в написании уникальных, информативных и продающих текстов, которые привлекают внимание целевой аудитории, улучшают позиции сайта в поисковых системах и увеличивают конверсию. 

Базовый функционал веб-копирайтера включает в себя:

1. Написание контента для веб-сайтов, блогов, рекламных объявлений, лендингов и прочих онлайн-платформ.
2. Оптимизация текстов под ключевые слова для улучшения SEO-показателей.
3. Создание привлекательных заголовков и мета-описаний.
4. Разработка контент-стратегии для продвижения бренда в сети.
5. Работа с текстовыми форматами и стилями (статьи, новости, кейсы, рекламные тексты и др.).

При отборе веб-копирайтера в команду, необходимо обращать внимание на то, как он владеет:

1. Отличным знанием правил русского (или другого языка) языка и грамматики.
2. Умением анализировать целевую аудиторию и создавать контент, который будет интересен и понятен ей.
3. Знанием основ SEO и умением оптимизировать тексты под поисковые запросы.
4. Умением работать с различными тематиками и стилями письма.
5. Опытом работы с различными CMS и инструментами для создания контента.

Также рекомендуем погрузиться в портфолио работ специалиста, рекомендации от предыдущих работодателей или клиентов, уровень владения языком, а также наличие специализированного образования в области журналистики, маркетинга или лингвистики.

Опыт:

Сложность поиска хорошего веб-копирайтера заключается в том, что качественное написание текстов требует не только технических навыков, но и творческого подхода. Кроме того, веб-копирайтер должен постоянно совершенствовать свои знания и следить за трендами в сфере контент-маркетинга. Кроме того, большой объем кандидатов на рынке делает поиск и отбор настоящего специалиста чрезмерно изнурительным и рискованным, а потому рекомендуем доверить поиск профессиональным рекрутерам и кадровым центрам. 

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.