Подбор в IT сфере, программисты 1С, ASP .Net., архитекторы БД, тестировщики ПО

по договоренности

Предлагаю услуги по эффективному поиску и трудоустройству требуемых специалистов с применением современных методик и средств:

• Классический подбор.
• Прямой поиск. 
• Headhunting.

Имею опыт эффективной работы с большим количеством вакансий одновременно. Для меня главное результат, а не процесс. Умею самостоятельно организовать свое рабочее время. Готова решать нестандартные задачи по подбору.

К любому заказу подхожу с ответственностью. Обладаю всеми современными средствами для подбора персонала.

Профессиональный опыт:

Подбор персонала - от линейного до ключевых позиций (Москва+филиалы), включая прямой поиск и head-hunting.

Успешно реализован подбор по следующим направлениям:

• Департамент управления проектами (руководители проектов, менеджеры проектов, специалисты по проектному документообороту и пр.); 
• Департамент исполнения проектов (производители работ, инженеры-наладчики, специалисты по технадзору, монтажники, и пр.); 
• Инженерно-техническая служба (проектировщики, чертежники, сметчики, специалисты по нормоконтролю и пр.);
• IT-специалисты (системные администраторы, программисты (1С, ASP .Net., SQL, БД и др.), архитекторы БД, тестировщики ПО и пр.); 
• Коммерческая служба (менеджеры по продажам, менеджеры по развитию, менеджеры по работе с ключевыми заказчиками, инженеры по согласованию и пр.);
• Департамент сервисно-технического обслуживания (специалисты по техподдержке, инженеры и пр.);
• Отдел логистики (логисты, водители-экспедиторы и пр.);
• Отдел закупок (специалиcты /менеджеры по закупкам и пр.);
• Бухгалтерия (бухгалтеры на различные участки);
• Финансовая служба (финансовые менеджеры, экономисты и пр.);
• Филиалы (формирование полного штата филиалов, включая);
• Секретариат (помощники руководителя, секретари на ресепшн, курьеры)
• АХО (персональные и офисные водители, уборщицы и пр.)и др.

Определение источников поиска кадров. 

Проверка рекомендаций соискателей. 

Ведение базы данных соискателей и кадрового резерва.

Адаптация новых сотрудников.

Отчетность по результатам работы.

За 3 года целевой работы в сфере подбора персонала было закрыто большое количество вакансий. Начинала с массового подбора, выросла до подбора Топ-менеджеров и закрытия эксклюзивных вакансий.