Подбор управляющего розничной точкой

от 40 000  ₽

Меня зовут Ляйсан, я рекрутер с опытом подбора управленческого состава для розничных сетей. 

Понимаю, что сильный управляющий — это ключевое звено, от которого зависит прибыльность и операционная эффективность точки. Это не просто администратор, а лидер, способный мотивировать команду, жестко контролировать соблюдение стандартов, выстраивать бизнес-процессы и развивать локацию в условиях высокой конкуренции.

Мой опыт подбора директоров магазинов для международных брендов The North Face и Vans (VF Corporation) идеально подходит для вашей задачи. Я знаю, какие компетенции критичны для успеха в рознице:

• Лидерство и жесткость в управлении: умение добиваться результатов от команды, пресекать неэффективность и поддерживать высокую дисциплину.

• Системность и процессный подход: способность выстроить и оптимизировать все операции точки — от мерчендайзинга и работы с кассой до управления товарными остатками.

• Ориентация на метрики и результат:  фокус на KPI, выполнение плановых показателей по продажам и среднему чеку.

• Развитие и обучение команды: выявление слабых звеньев в коллективе и работа над их усилением.

Мое предложение для вас:

• Первый отбор сильных кандидатов: в течение 3-5 рабочих дней.

• Глубокий поиск: использую все ресурсы (HH.ru, Telegram-чаты, рекрутерские базы, рекомендательные сети) для поиска не только активных, но и пассивных кандидатов.

• Гарантия: бесплатная замена в течение 1 месяца, если кандидат не вышел на работу или не справился в первые недели.

• Полное сопровождение: работаю по договору, с предоставлением всех закрывающих документов.

• Стоимость: 40 000 рублей (для меня это возможность укрепить свой профиль на HR-time вашей рекомендацией и успешным кейсом).

Я специализируюсь на подборе перспективных и результативных специалистов и руководителей. Мой опыт включает работу с крупными российскими и международными компаниями из секторов розничной торговли (RTG), финтеха и IT, нпример:

VF Corporation (бренды The North Face и Vans)

Проект: Подбор директоров и администраторов для магазинов

Задача: Найти не просто администраторов, а лидеров, способных повышать лояльность клиентов, увеличивать средний чек и строго соблюдать глобальные стандарты бренда.

Результат: Успешно закрыто более 5 вакансий в разных городах. Кандидаты показали высокие результаты по выполнению планов по продажам и прошли строгую процедуру согласования с международным HR.