Подбор управляющего, директора в сфере гостеприимства

от 60 000 до 60 000  ₽

Управляющий, директор гостиницы (отеля) — это специалист руководящего звена, который организует слаженную работу всех сотрудников и подразделений отеля. 

В его обязанности входит:

• разработка бюджета (анализ нужд отеля, просчёт сумм для операционных и маркетинговых задач, распределение финансов и контроль расходов); 
• управление подчинёнными (отбор и обучение персонала, постановка и распределение задач среди подчинённых, назначение ответственных за работу сотрудников); 
• коммуникация с клиентами и партнёрами (сбор обратной связи, решение конфликтных ситуаций и проблем постояльцев, участие в переговорах с партнёрами и инвесторами, организация работы с поставщиками); 
• контроль работы всех подразделений и служб (слежение за качеством обслуживания клиентов, осмотр гостиничных номеров и помещений, организация ремонтных работ, заказ расходников и др.); 
• продвижение и масштабирование бизнеса (изучение рынка гостиничных услуг, прогнозирование спроса и определение приоритетных направлений развития бизнеса). 

Управляющий отелем несёт ответственность за репутацию и прибыльность бизнеса перед владельцем. 

Наша цель- найти идеального кандидата, который соответствует вашим предпочтениям по опыту работы, навыкам и образованию, чтобы обеспечить наилучшее удовлетворение ваших потребностей и  поможем вашей компании достичь новых высот в бизнесе.

Что делает нас лучшими на рынке?

• Мы внимательно изучаем рынок и тенденции, что позволяет нам точно определить потребности вашего бизнеса и найти идеального кандидата;
• Мы используем передовые методики оценки кандидатов, включая тщательное тестирование и анализ их профессиональных навыков и личностных характеристик. Это позволяет нам гарантировать, что каждый предложенный нами кандидат будет отвечать вашим высоким стандартам;
• В работе используем разные виды интервью: интервью по компетенциям, проективное интервью, кейс-интервью;
• По статистике, первых отобранных нами кандидатов отправляем на собеседование в вашу компанию уже через 48 часов после подписания договора;
• Занимаемся подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаем как с крупными (более 3 000 сотрудников в штате), так и со средними, небольшими компаниями и стартапом;
• Опыт подбора на разные должности. Знание всех аспектов HR;
• Большинство клиентов сотрудничают с нами на постоянной основе, так как мы предоставляем высокое качество подбора, оптимальные сроки и индивидуальный подход;
• Погружаемся в детали, не верим, что нет нерешаемых задач и неинтересных вакансий.

Наш опыт:

• Мы обладаем многолетним опытом работы на рынке подбора квалифицированных кадров. Наш метод подбора основан на строгих критериях, но при этом мы учитываем индивидуальные потребности и требования каждого нашего клиента;
• Мы работаем с кандидатами по всей России, знаем рынок труда регионов;
• Ввиду опыта работы в данной сфере сможем составить нужные проективные вопросы и кейсы на оценку, оценить не только Soft-навыки, но и Hard-skills;
• Работаем системно, есть все необходимые удобные инструменты для снятия профиля должности, предоставления обратной связи, оценки по компетенциям;
• Есть в наличии собственная, актуальная база сильных кандидатов, которых можем порекомендовать Вам уже через 48 часов!

Используем все возможные источники для поиска:

• Доступы на все job сайты;
• Благодаря многолетнему опыту подбора у нас накопилась собственная, большая база кандидатов;
• Мы активно используем каналы в Телеграме;
• Мы поддерживаем связи с профессиональными сообществами и используем нетворкинг для получения рекомендаций о потенциальных кандидатах.

Как мы работаем? Этапы сотрудничества:

• Составляем целевой портрет кандидата, задаем много вопросов, чтобы точно понять, кто вам нужен и под какие задачи;
• Проводим анализ рынка на основании целевого портрета кандидата;
• Анализ требований к вакансии и целей вашего бизнеса;
• Составление продающей вакансии;
• Поиск и предварительный отбор кандидатов с соответствующими навыками и опытом;
• Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств и личных навыков. Выбор лучших кандидатов, тестирование;
• Презентация лучших кандидатов для вашего выбора. На собеседование к Вам отправляем УЖЕ подходящих кандидатов, а не всех подряд;
• Организация личной встречи с понравившимися Кандидатами и сбор обратной связи по результатам встречи.