Подбор управленцев и руководителей направлений

Подбор кандидатов

Закрываю ключевые управленческие позиции, влияющие на стратегию и операционную эффективность компании. 

Работаю напрямую с собственниками и директорами предприятий, уточняя реальные бизнес-цели и переводя их в чёткий профиль кандидата. 

Имею подтверждённый опыт подбора руководителей в производстве, строительстве, B2B, IT, финансах и продажах.

Мои клиенты:

Работаю напрямую с собственниками бизнеса и топ-менеджментом, закрывал вакансии, критичные для операционной эффективности компании.

• День пиццы - сеть пиццерий
• Астраханский АПК - производство и переработка томатов
• Аgatmed - швейное производство
• ООО "АПИО ГИТ" - комплексная автоматизация учреждений государственного сектора
• Архитектурное бюро СК
• Криогаз - производство СПГ
• Интэк Аудит - аудиторская компания

Успешно закрытые вакансии:

• Операционный директор сети пиццерий
• Заместитель генерального директора по производству (пищевое производство)
• Заместитель генерального директора по экономике и финансам
• Руководитель швейного производства
• Руководитель отдела продаж (B2B)
• Ведущий архитектор
• Руководитель аудиторских проверок
• Руководитель проектов в сфере АСУ ТП

Сектора, в которых успешно работаю:

• Производство: пищевая промышленность, лёгкая промышленность, металлообработка, нефтехимия
• Строительство: девелопмент, инженерные системы, промышленные объекты
• Финансы: банки, аудиторские компании, страхование
• IT: разработка ПО, системная интеграция
• B2B-сектор и продажи

Преимущества работы со мной: 

• Перед стартом я изучаю специфику вашей ниши, продукта, процессов и требования к должности, чтобы оценивать кандидатов на соответствие ключевым показателям и реальным задачам вашей компании.
• Лично провел более 5 000 интервью с кандидатами и на основании этого разработал авторскую систему поиска и оценки кандидатов, проверенную на практике, которая позволяет находить специалистов, точно соответствующих требованиям вакансии.
• Оцениваю не только профессиональные компетенции, но и личностные качества и мотивацию кандидатов.
• Презентую вакансию так, чтобы она была привлекательной и вызывала интерес у кандидата, и он понимал реальную выгоду работы именно в вашей компании. 
• При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
• Первых релевантных кандидатов предоставляю в течении 2 рабочих дней

Если Вам необходимо оперативно решить задачу по подбору персонала, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.