Подбор управленческого персонала среднего и высшего звена, специалистов

Занимаюсь внешним рекрутингом с 2007 года. Успешно сотрудничала с компаниями в различных сферах деятельности - производство, торговля, оказание услуг, финансы и т.п..

Осуществляю самостоятельный поиск и подбор персонала, провожу телефонные и skype-интервью.

В поиске использую СМИ, Интернет и др. Размещаю вакансии на специализированных ресурсах. Имеется собственная база данных по кандидатам.

Подбор персонала осуществляется в несколько этапов:

1. Детальное обсуждение требований вакансии с Заказчиком и принятие решения о сотрудничестве. 
2. Поиск кандидатов. Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты. Основные из них: 

• использование собственной базы данных агентства
• интернет, специализированные сайты
• средства массовой информации
• прямой поиск.

3. Отбор кандидатов, удовлетворяющих требованиям заказчика.

• Предварительная оценка резюме и телефонное интервью.
• Интервью с каждым кандидатом для оценки его профессиональных и личностных качеств.
• Составление психологического портрета кандидата по желанию клиента, более широкая оценка личностных качеств.
• Отбор наилучших кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы согласно определенным критериям оценки кандидата (по желанию Заказчика). 

4. Представление кандидатов.

• Представление Заказчику информации о 3-5 наилучших кандидатах в виде полного резюме. 
• Обсуждение резюме кандидатов с Заказчиком. 
• Организация встречи (интервью) кандидатов с Заказчиком.  
• Обсуждение итогов собеседования и (если необходимо) организация второго интервью.

5. Прием на работу наилучшего кандидата и его вхождение в должность. 
6. Отслеживание работы принятого кандидата в течение испытательного срока.