Подбор удаленных сотрудников: РОП, менеджер продаж и сотрудник Call-центра

от 50 000  ₽

Соберу продающую команду для вашей компании:

- РОП. поиск от 1 человека

- Менеджер по продажам. поиск от 2 человек

- Клиентский менеджер. поиск от 2 человек

- Оператор Call центра. поиск от 2 человек

Предварительно сделаю анализ всех смежных процессов, влияющих на объем продаж и дам рекомендации.

Предварительно помогу выстроить систему обучения, мотивации и контроля. 
Сотрудник попадут в прозрачную, комфортную среду.

В моих подразделениях практически отсутствует "текучка" кадров именно за счет создания системности и учета всех факторов, влияющих на эффективность сотрудников отделов продаж.

Есть опыт создания команд для многих ниш, знаю большое количество рынков "изнутри". Подробнее, ниши, с которыми я работал, описаны в моем профиле.

Готов пообщаться, сделать диагностику вашей текущей ситуации, чтобы вам было проще принимать дальнейшие решения.

Преимущества:

12 лет работы в продажах

Более 10 ниш, с которыми работал

Комплексный подход к реализации проекта (дам рекомендации по смежным процессам, влияющим на продажи)

Опыт:

Онлайн-школа. Отдел продаж отсутствовал. За 1 мес. было сделано:

➢ Анализ клиентской базы (прозвон)
➢ Созданы рабочие материалы (паспорт продукта,
книга продаж, чек-листы)
➢ Разработаны скрипты диалогов
➢ Разработана система обучения и адаптации
сотрудников
➢ Внедрена система мотивации сотрудников
➢ Подобраны и выведены в штат 3 менеджера продаж 

Проектно-строительная компания. Отдел продаж на "холодный поиск" отсутствует. За 1,5 мес. было сделано:

➢ Созданы рабочие материалы (паспорт продукта,
книга продаж, чек-листы)
➢ Разработаны скрипты диалогов
➢ Разработана система обучения и адаптации
сотрудников
➢ Внедрена система мотивации сотрудников
➢ Укомплектован call-центр для холодного трафика,6
сотрудников
➢ Внедрена система контроля качества работ
➢ Внедрена система мотивации сотрудников 

Онлайн-школа. Отдел продаж 3 сотрудника. Постоянная текучка кадров. Низкие конверсии в продажу. Нет оцифровки результатов работы. Несколько лет "потолок в продажах". Было сделано:

➢ Анализ клиентской базы (прозвон)
➢ Прописаны паспорта продукта
➢ Внедрены чек-листы оценки качества работы
➢ Внедрена ежедневная отчетность
➢ Разработано обучение и адаптация сотрудников
➢ Разработаны скрипты диалогов
➢ Переработана система мотивации сотрудников
➢ Полностью пересобран штат менеджеров
продаж
Итог: увеличение выручки в 4 раза за 5 месяцев