Подбор удаленных менеджеров по продажам

от 1 000  ₽

🔥 Найдите идеального удаленного менеджера по продажам за 30 дней! 🔥

Устали от бесконечных поисков и неудачных собеседований?

Хотите, чтобы ваш отдел продаж взлетел на новую высоту?

Мы найдем для вас лучшего удаленного менеджера по продажам, который обеспечит вам стабильный рост и прибыль!

Как это работает?

1.  Мы изучаем ваши потребности. Расскажите нам о вашей компании, команде, задачах и ожиданиях от нового сотрудника. 
2.  Подбираем кандидатов. Мы используем собственную базу талантов, а также проводим активный поиск на специализированных платформах, в социальных сетях и среди профессиональных сообществ.
3.  Проводим тщательный отбор. Мы проводим глубокое интервью с кандидатами, оценивая их профессиональные навыки, опыт работы, soft skills и personal fit с вашей компанией.
4.  Предлагаем вам лучших кандидатов. Мы предоставляем вам shortlist из 3-5 лучших кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. 
5.  Помогаем вам с выбором. Мы помогаем вам провести финальные собеседования и принять решение о найме.

Почему именно мы?

• Опыт и экспертиза: Мы специализируемся на подборе удаленных сотрудников уже более 2х лет и обладаем глубоким пониманием нужд компаний и специфики удаленной работы.
• Широкая сеть контактов: Мы располагаем обширной базой талантов и имеем успешный опыт поиска специалистов в разных отраслях и на разных уровнях.
• Индивидуальный подход: Мы подбираем кандидатов учитывая ваши уникальные требования и цели.
• Гарантия результата: Мы уверены в качестве наших услуг и предоставляем гарантию успешного подбора кандидата.

Ответы на ваши вопросы:

• Как мы оцениваем персонал? Мы используем комплексный подход, оценивая как профессиональные навыки, так и soft skills кандидата. Мы проводим глубокое интервью, анализируем рекомендации, проверяем профессиональные сертификаты и проводим необходимые тесты.
• Какие методики мы используем? Мы используем структурированное интервью, психологические тесты, case studies, а также практические задания для оценки профессиональных навыков.
• Ищем только на работных сайтах или еще и в соцсетях? Мы используем все доступные каналы поиска, включая работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и свою собственную базу кандидатов.
• Возможен ли анонимный поиск? Да, мы можем провести анонимный поиск и не раскрывать имя вашей компании кандидатам до определенного этапа процесса.
• Есть ли у вас своя база кандидатов? Да, у нас есть собственная база кандидатов, в которую входят проверенные и высококвалифицированные специалисты.
• Даете ли гарантию? Да, мы предоставляем гарантию успешного подбора кандидата. Если в течение месяца после найма кандидат уволится, мы проводим повторный поиск и предоставляем вам нового кандидата.

Хотите, чтобы ваш бизнес рос? Обращайтесь к нам! Мы поможем вам найти идеального удаленного менеджера по продажам!

Опыт решения задач по подбору удаленных менеджеров по продажам:

1. Компания "Реал Инвест" (Агентство недвижимости)

• Задача: Разработка концепции и создание удаленного отдела продаж 
• Особенности ситуации: Отсутствие опыта работы с удаленными сотрудниками в компании, необходимость создания эффективной системы управления и мотивации 

Результат:

• Разработала концепцию создания удаленного отдела продаж, включая определение процессов работы, систему мотивации, методы контроля и обучения. 
• Провела успешный набор 10 удаленных менеджеров по продажам, провела их обучение и адаптацию.
• Внедрила систему CRM для управления работой удаленных сотрудников, что позволило увеличить их производительность и эффективность.

2. Компания "Эксперт+" (Агентство недвижимости)

• Задача: Формирование двух удаленных отделов продаж с нуля 
• Особенности ситуации: Необходимость обеспечить эффективное управление и мотивацию в удаленной среде, а также найти квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки. 

Результат:

• Успешно создала два удаленных отдела продаж с нуля, со штатом 15 и 20 сотрудников соответственно.
• Провела комплексную работу по подбору, обучению и адаптации новых сотрудников.
• Внедрила систему оценки эффективности работы удаленных сотрудников и разработала программу повышения их квалификации.

3. Компания "Реал Инвест" (Агентство недвижимости)

• Задача: Разработка и реализация программы обучения для агентов без опыта 
• Особенности ситуации: Необходимость предоставить новые сотрудникам профессиональные знания и навыки в сфере недвижимости, а также адаптировать их к работе в компании. 

Результат:

• Разработала комплексную программу обучения для агентов без опыта, включая теоретические знания и практические навыки по продаже недвижимости.
• Создала методические материалы, скрипты для звонков и тренинги по ведению переговоров и коммуникации с клиентами.
• Провела обучение новых сотрудников, что позволило им быстро адаптироваться к работе и стать эффективными членами команды.

4. Компания "Эксперт+" (Агентство недвижимости)

• Задача: Оптимизация процесса подбора руководителей отделов продаж 
• Особенности ситуации: Необходимость повысить качество найма и сократить время адаптации новых руководителей. 

Результат: 

• Разработала методы оценки кандидатов на должность руководителей отделов продаж, включая создание системы мотивации и формирование вакансий.
• Внедрила трехэтапную процедуру собеседований, что позволило более эффективно оценить профессиональные навыки и личностные качества кандидатов.
• Увеличила процент успешной адаптации новых руководителей и повысила их эффективность в работе.

Ключевые выводы:

• У меня есть опыт работы в сфере недвижимости и успешные результаты в решении задач по подбору удаленных сотрудников.
• Я владею знаниями и навыками в области HR, могу создать эффективную систему управления удаленными сотрудниками и обеспечить их обучение и адаптацию.
• Я могу помочь Вам найти идеального удаленного менеджера по продажам, который будет обеспечивать устойчивый рост и прибыль Вашего бизнеса.