Подбор ТОП-менеджмента

по договоренности

5 лет опыта закрытия вакансий:

Домашний персонал для VIP-персон;
Бэк-офис (экономисты, юристы, администраторы, координаторы и т.д.);

Позиции уровня CEO:

- директор завода в фармацевтический холдинг;
- директор по развитию в транспортно-экспедиторскую компанию;
- операционный директор в образовательный стартап;
- директор по маркетингу, директор по продажам в производственные компании
и другие.

Средний срок закрытия вакансий: 1 месяц.

Главные метрики для оценки моей эффективности:

1. Одобренные вами кандидаты.
Норматив: 1-2 ваши встречи с кандидатами в неделю. Вы точно понимаете, стоит ли встречаться с кандидатам, т.к. предварительно я отправляю видео собеседования (по требованию) и подробное саммари по сильным сторонам и зонам риска кандидата.

2. Методики, которые я использую при поиске кандидатов:
- сорсинг: поиск в альтернативных источниках и "слепых" зонах;
- x-ray: поиск по сайтам компаний-доноров и соц.сетям;
- ускоренный поиск: авторская методика - 1 неделя на подготовку, 2-3 дня активных собеседований, через 1,5 недели финальные кандидаты для вас;
- STAR: метод оценки реального опыта, лжи, дезинформации и социально желательных ответов кандидатов;
- анализ рынка для понимания сильных и слабых сторон вакансии, работа над привлекательностью объявления;
- система точного составления портрета кандидата - даже если вы пока не знаете деталей, с помощью моих уточняющих вопросов картина по вакансии станет полной.

Гарантирую:
Бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока (причина расставания - любая).

Готова приступить к работе над вакансией:
1 день с момента обсуждения вакансии и получения предоплаты.