Подбор тестировщиков

Подберу вам тестировщика, QA инженера

• С хорошим коммерческим опытом (не вчерашнего выпускника курсов). Я умею правильно оценивать опыт работы.  
• Предоставлю вам резюме + видеозапись собеседований, чтобы вы уже на первичном этапе смогли вживую увидеть потенциальных кандидатов

Цена за подбор определяется индивидуально, в зависимости от сложности задачи, но укладывается в указанные суммы. 

Даю гарантию на замену сотрудника : 3 месяца. В течении которых сделаю бесплатную замену, в случае увольнения

Напишите мне - и я сразу пришлю несколько резюме, вам на рассмотрение. Чтобы вы смогли оценить насколько я понимаю, кто вам нужен. 

Наше взаимодействие : 

• Не беру предоплату. Оплата только по факту трудоустроенного кандидата
• Я работаю как ИП. Можем заключить договор. Предоставлю все необходимые акты и чеки
• Могу работать парралельно с другими рекрутерами. Если вы закроете вакансию самостоятельно, в процессе работы со мной - я не возражаю

Сроки закрытия :

Первых кандидатов я пришлю вам уже в течении 1-2 дней. Точный срок закрытия сложно сразу назвать. Может быстро найтись подходящий специалист, но обычно это занимает от 2 недель до месяца. Если потребуется, то я ищу и дольше среднего срока

Этапы подбора : 

• Мы созваниваемся и проговариваем, какой кандидат вам нужен
• Я делаю аналитику: сколько нужных специалистов есть на рынке, уровень зарплат. И приступаю к поиску
• Вы получаете резюме собеседованных соискателей, с моими комментариями
• Согласовываем второй этап собеседования непосредственно с вами или представителем вашей компании
• Делаем офер. Если кандидат устраивается, вы оплачиваете мой гонорар

Опыт:

Последний кейс: Подбор тестировщика Middle, для компании Utrace. Тестировка их высоконагруженного приложения

Ко мне обратились по из этой компании, по рекомендации. Основная проблема была в том, что большинство кандидатов, которые откликались на их вакансию - не имели достаточного опыта, очень многие были выпускниками курсов, с "накрученным" опытом. Поэтому главной задачей для меня, помимо того, чтобы найти тестировщиков, с кем они еще не взаимодействовали при самостоятельном подборе, стала тщательная фильтрация не достаточно компетентных специалистов. 

Процесс подбора от начала до оффера занял 2 недели. Хватило всего лишь шестерых, тщательно отфильтрованных мной кандидатов, которых я собеседовал и отправил на рассмотрение, с видеособеседованием и выполненным тестовым заданием, чтобы найти подходящего и сделать ему оффер.