Подбор Супервайзера

от 40 000 до 100 000  ₽

Готова оперативно приступить к поиску сотрудника. Большой опыт подбора персонала на позицию супервайзера.

Работала с компаниями сектора FMCG разнового уровня, начиная от дистрибьюторов, заканчивая штатом крупных западных компаний.

Использую платные  "работные" сайты, свою базу кандидатов, социальные сети, в некоторых случаях прямой поиск (в небольших городах, где есть сложности с персоналом нужного уровня). 

Преимущества:

• Поиск и подбор супервайзеров в иностранные и Российские компании более 15 лет. 
• Знание специфики работы данных сотрудников с учетом продаваемой продукции. 
• Быстрый и эффективный отбор кандидатов.
• Оплата после выхода сотрудника на работу. 
• Эффективно работаю в срочном режиме. 
• Готова сформировать пул кандидатов для проведения assessment center

Опыт:

Последние проекты: 

1. Супервайзеры в штат западной компании. Локация в небольших регионах, 500 км от Москвы. (Известные бренды, компании FMCG). Была составлена карта поиска кандидатов в данном регионе, определены компании, из которых сотрудники потенциально подходили по типажу и компетенциям. С помощью открытых источников, прямого поиска и сбора рекомендаций был собран пул достойных кандидатов. Через Ассессмент Центр, компания смогла выбрать для себя сотрудника. 
2. Супервайзер в компанию Дистрибьютор. 

Сложность была в небольшой заработанной плате кандидата и практически в отсутствующем компенсационном пакете. Самостоятельный поиск вели уже три месяца, имели большой список отсмотренных кандидатов.

Кандидаты с аналогичных позиций не отвечали требованиям компании или отказывались сами. 

Решение задачи:

Мною было предложено рассмотреть на данную должность «переросших» Торговых представителей  или торговых представителей из штата западных компаний. Как правило, такие кандидаты имеют опыт коучинга или опыт управления мерчендайзерами.   

Руководитель компании отнесся к предложению не доверчиво, но согласился посмотреть кандидатов.

В течении трех дней было совершено 20 телефонных скринингов, пять кандидатов отобрано для интервью со мной. В итоге, два финалиста были представлены руководителю.

Компания остановила свой выбор на молодом кандидате с позиции Специалиста по ключевым клиентам из штата аналогичной дистрибьюторской компании. С большим опытом работы в сфере продаж, проведения переговоров на высоком уровне и с небольшим опытом управления. 

С данным кандидатом я проводила интервью по компетенциям. Было важно: 

1. Мотивация: Должна была быть на рост и развитие. 
2. Управленческий потенциал, лидерские качества, к какому типу управления склонен. 
3. Умение работать в команде.
4. Инициативность.
5. Умение устанавливать контакт.

Выбранный кандидат не сразу оценил предлагаемую позицию. Была проведена работа с кандидатом, выявлена основная  мотивация и правильно и достоверно презентованы возможности. В итоге все остались довольны.

3. Супервайзеры локация Москва и МО. 

Ресурсы:

Источники поиска: 

Платные сайты о работе 

Рекомендации в специализированных кругах

Социальные сети