Подбор специалистов, менеджеров по продажам

от 40 000 до 60 000  ₽

Главный центр прибыли в компании - это отдел продаж. От того, насколько эффективны Ваши специалисты, зависит успех бизнеса. Подберу для Вас специалистов по продажам из самых разных сфер: оборудование, химическая продукция, красота, текстиль и одежда, строительные материалы и прочее. Знаю, как найти специалистов по продаже сложной продукции. Это самый распространенный запрос, и я подбирала менежеров по продажам больше всех.

Разработаю испытания "на входе" индивидуально для Вашей компании. Этими разработками Вы сможете воспользоваться и в дальнешем.

Преимущества:

Имею разноплановый опыт работы, хорошо понимаю, как устроен бизнес. Есть опыт продаж, опыт проведения тренингов продаж. Более 6 лет занимаюсь подбором специалистов по продажам. 

Опыт:

При подборе менеджеров по продажам в челябинский промышленный холдинг передо мной стояла задача подобрать менеджеров по продажам в отделы: промышленная и пищевая химия, оборудование и стройка.  Я запросила информацию у руководителей отделов, какие именно специалисты им нужны, провела интервью с руководителями отделов. Также провела опрос среди существующих работников, с целью выявлениях схожих характеристик. Оказалось, что многие работники живут недалеко от офиса, и это стало одним из параметров выбора будущих сотрудников.

Также я проанализировала отзывы руководителей отделов на сотрудников, которые не прошли стажировку. Жалобы были на плохое усваиваение ассортимента,  а это характеристика интеллекта. Были разработаны задачи, которые соискатели решали. Для отдела стройки это была задача - рассчитать количество листов профнастила на крышу заданных размеров. Для специалистов отдела промышленной химии - рассчитать вес емкости с химреактивом, если известна его плотность и объем.

На этапе решения задачи становилось видно, насколько кандидат хорошо справляется. Иногда сам соискатель отказывался от дальнейшего прохождения интервью, так как понимал, что это слишком сложно для него.

Такой  подход позволил отсеивать неподходящих кандидатов на этапе собесдования более эффективно, опираясь на конкретные данные, а не на мастерство рекрутера. 

Ресурсы:

Обладаю необходимыми ресурсами для решения этой задачи - интеллектуальными, временными, доступом в соц сети и работные сайты.