Подбор юристов
от 5 000 ₽

Подбор специалистов всех уровней (начиная от студентов, которые делают первые шаги в профессии, до опытных специалистов) и всех специализаций (банки и инвестиции, финтех, недвижимость, арбитраж, интеллектуальная собственность, корпоративное право, налоговое право, международное право). Подбор специалистов вспомогательных функций (paralegal, юридический секретарь, личный ассистент и персональный помощник, вечерний секретарь).

Проведение анализа необходимых требований и квалификаций кандидата. Подбор включает в себя проведение тестирования на знание английского языка, включая профессиональную лексику, создание кейсов для оценки знаний основ законодательства (включая международное право) и принятых на рынке практик, разработка заданий на оценку уровня владения офисными программами (Word, Excel, PowerPoint) для подтверждения имеющихся у кандидата навыков.

Преимущества:

Стаж в профессии - 8 лет. Имеется собственная база кандидатов, с опытом работы как в консалтинге (ILF и RLF), так и инхаус (производственные компании, стартапы и финтех, банки и инвестиционные компании). Занималась управлением ресурсами и подбор персонала в крупной международной консалтинговой компании.

Опыт:

Кейс - подбор сотрудника на вакансию "Юриста". Заказчик - российская консалтинговая компания. Основная проблема - высокие требования к кандидату и сравнительно небольшой бюджет. Задача - подбор сотрудника из региона, проведение онлайн собеседования, проверка имеющихся у кандидата знаний основ российского законодательства, умения использовать в работе английский язык, оценка требуемых данной ролью компетенций. Вакансия была закрыта за один месяц. Бюджет на сотрудника был уменьшен на 20%.

Ресурсы:

Практический опыт и знания реалий юридической профессии, а также различных аспектов юридической практики. Отличное знание основ как российского, так и международного законодательства. Знание английского языка на уровне Advance, включая юридическую и финансовую лексику. Имеется доступ к платным исследования рынка труда. Собственные методики для получения информации и проведения оценки кандидатов (ориентация не только на внешние атрибуты, но и исследование внутренней мотивации кандидата).

Условия сотрудничества:

Удаленная работа. Для заказчиков из Москвы - возможна личная встреча. Процесс работы со мной строится следующим образом.

В первую очередь, я направляю вам техническое задание, которое необходимо будет заполнить. Вы отвечаете на вопросы, описываете сложившиеся в компании бизнес-процессы - тем самым даете мне базу для поиска кандидата именно под ваш проект. После того, как все организационные вопросы улажены, я начинаю работу и приступаю к поиску кандидатов, провожу первичный скрининг резюме и собеседования с подходящими кандидатами.

Далее, я отправляю Вам резюме и краткие характеристики по всем подходящим кандидатам (не более трех человек), которые прошли мой первичный отбор. Вы их внимательно изучаете, мы созваниваемся и я отвечаю на ваши вопросы. Если кандидаты одобрены с Вашей стороны - я организую собеседование как онлайн (организую техническую сторону - рассылаю ключи доступа к онлайн конференции, проверяю работоспособность системы), так и оффлайн (коммуницирую с кандидатом касательно времени и места собеседования, отправляю напоминание за день о предстоящей встрече).

На всех этапах работы я презентую вашу компанию максимально выгодно и рассказываю об имеющихся преимуществах, сложившейся корпоративно культуре. Стоимость услуги по подбору сотрудников фиксированная и составляет 40% от предполагаемой ежемесячной оплаты труда сотрудника. В случае, если кандидат принимает решение об отказе сотрудничества с вашей компанией в течении 90 дней после трудоустройства, я бесплатно занимаюсь поиском замены.

0 0 0 0 490

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Подбор юристов от 5 000 ₽

Подбор юристов
от 5 000 ₽