Подбор специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре играет важную роль в организации, он ответственный за обеспечение эффективной внутренней коммуникации между сотрудниками, руководством и другими заинтересованными сторонами. 

Его функционал включает в себя:

1.  Разработку и реализацию стратегии внутренних коммуникаций.
2.  Организацию внутренних мероприятий и коммуникационных кампаний.
3.  Поддержку корпоративной культуры и ценностей.
4.  Анализ эффективности коммуникаций и корпоративной культуры.

Основными задачами специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре являются создание позитивного и продуктивного рабочего окружения, укрепление связей между сотрудниками, повышение вовлеченности и удовлетворенности персонала, а также поддержание единства и целостности компании. 

Опыт:

Самостоятельный поиск специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре может быть сложной задачей из-за необходимости проверки квалификации кандидатов, проведения собеседований и оценки их профессиональных навыков. Обращение за помощью к профессиональным рекрутерам может значительно упростить процесс подбора, как минимум, за счет доступа к базе проверенных специалистов и проведения отбора кандидатов в соответствии с профессиональными стандартами.

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.