Подбор специалиста по нормированию и оплате труда

Специалист по нормированию и оплате труда — это профессионал, который занимается разработкой и соблюдением системы нормирования труда, а также определением уровней заработной платы сотрудников в организации. 

Его основные задачи включают в себя: 

1.  Разработку и утверждение норм труда для различных должностей в организации.
2.  Определение уровней заработной платы с учетом норм труда, квалификации и результатов работы сотрудников.
3.  Анализ и оптимизацию систем оплаты труда, в том числе привлечение сравнительных данных по рынку труда.
4.  Контроль за соблюдением норм труда и политики оплаты труда в организации.

При выборе кандидатуры на эту должность необходимо обращать внимание на наличие таких компетенций как: 

1.  Аналитический склад ума для анализа данных по труду и оплате.
2.  Организационные навыки для разработки и внедрения систем нормирования и оплаты труда.
3.  Коммуникативные способности для взаимодействия с руководством, сотрудниками и внешними сторонами.
4.  Знание законодательства о труде и оплате труда.
5.  Умение работать с программными продуктами для анализа данных. 

Найти профессионального специалиста по нормированию и оплате труда может быть сложно из-за специфичности этой области знаний и требований к квалификации. Поэтому обращение за помощью к профессиональным рекрутерам может значительно упростить процесс подбора, как минимум, за счет доступа к базе проверенных специалистов и проведения отбора кандидатов в соответствии с профессиональными стандартами. 

Опыт:

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.