Подбор специалиста по кадровому делопроизводству

Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) - это специалист, ответственный за организацию и ведение кадрового учета, а также выполнение всех необходимых процедур в области кадрового делопроизводства в организации. 

Основные задачи специалиста по КДП включают в себя:

1.  Ведение учета персонала: поддержание базы данных сотрудников, ведение трудовых книжек, отслеживание сроков их заполнения и обновления.
2.  Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений: подготовка необходимой документации при приеме на работу новых сотрудников, а также при изменениях в условиях трудового договора.
3.  Подготовка документов для начисления заработной платы: сбор и проверка данных о рабочем времени, отпусках, больничных листах и других выплат.
4.  Взаимодействие с государственными органами: своевременное предоставление отчетности по персоналу в соответствии с требованиями законодательства.

Важно чтобы специалист КДП обладал минимальным списком нижеприведенных компетенций: 

1.  Внимательность и точность: ошибки в кадровом учете могут привести к серьезным последствиям.
2.  Дисциплинированность и ответственность: выполнение всех процедур и соблюдение законодательства.
3.  Коммуникабельность: взаимодействие с сотрудниками и органами государственной власти.
4.  Умение работать с большим объемом информации и важными документами.

Как и с рядом других административных вакансий, ошибка в найме такого сотрудника может стоить компании немалой потери денег, поэтому за быстрым и продуктивным подбором специалиста КДП рекомендуем обращаться к профессиональным рекрутерам. 

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.