Подбор специалиста по сопровождению в отдел казначейства

ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА ПО СОПРОВОЖДЕНЮ В ОТДЕЛ КАЗНАЧЕЙСТВА

Специалист по сопровождению в отдел казначейства — это операционный центр финансовых потоков компании.

Он обеспечивает:

• контроль движения денежных средств;
• корректность платежей и договорных обязательств;
• соблюдение финансовой дисциплины;
• прозрачность расчётов с подрядчиками, поставщиками, клиентами.

В строительстве — это контроль подрядных оплат и КС/актирования.
В услугах — управление кассовыми разрывами.
В продажах — сопровождение контрактных и постоплатных сделок.

Почему подбор специалиста по сопровождению казначейства — критическая задача

Ошибка в этой роли напрямую влияет на:

• ликвидность бизнеса;
• кредитную нагрузку;
• штрафы и пени;
• срывы сроков проектов;
• репутацию перед подрядчиками и банками.

Это позиция, где операционная ошибка = финансовые потери.

Типичные сложности работодателей при поиске

• Найм «платёжника», а не финансового контролёра.
• Отсутствие опыта в строительных/проектных бюджетах.
• Непонимание договорной специфики (этапность, удержания, авансы).
• Слабая работа с ДДС и платёжным календарём.
• Низкий уровень ответственности за финансовые риски.

Результат — кассовые разрывы и ручное тушение кризисов собственником.

Тревоги собственников при незакрытой вакансии

• Деньги выходят быстрее, чем заходят.
• Нет прозрачности по остаткам и обязательствам.
• Подрядчики давят по оплатам.
• Банки требуют подтверждения платёжной дисциплины.
• Финансовый директор работает «вручную».

Каждый день без специалиста = рост финансового напряжения.

Результаты правильного подбора

Правильно подобранный специалист по сопровождению казначейства обеспечивает:

• управляемый платёжный календарь;
• отсутствие кассовых разрывов;
• контроль договорных графиков оплат;
• снижение штрафов и пеней;
• повышение доверия банков и подрядчиков;
• ускорение оборота денежных средств.

• Экономия = 8–12+ зарплат в год за счёт:
• оптимизации графиков платежей;
• недопущения штрафов;
• снижения кредитной нагрузки;
• сохранения скидок поставщиков;
• предотвращения финансовых разрывов.

Для достижения цели мы предлагаем

• Разработка профиля должности,  плана адаптации, онбординга и KPI должности, Формирование функционала и зон ответственности (при необходимости).
• Разработка профиля вакансии под специфику вашего направления.
• Анализ рынка кандидатов и конкурентов.
• Researching и headhunting — выходим на сильных продавцов, а не “соискателей по откликам”.
• Проверка профессиональных и личностных компетенций.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часов.
• Гарантия замены — 90 дней.

Мой подход к подбору

Я подбираю не исполнителя платежей, а финансового оператора бизнеса.

Учитываю:

• структуру ДДС;
• проектную нагрузку;
• кредитные линии;
• договорную модель;
• сезонность поступлений.

Кандидат подбирается под финансовую архитектуру компании.

Методология подбора

Используется многоуровневая оценка:

• Executive Search.
• Анализ бизнес-задач и системы мотивации.
• Биографическое и компетентностное интервью по методикам STAR, PARLA.
• Оценка управленческих и личностных компетенций, профайлинг.
• Проверка референций и поиск ошибок в прошлых периодах кандидата.
• Оценка навыков переговоров и структуры продаж (через тестовые диалоги и ролевые кейсы).
• Проверка достижений и реальных показателей.

Инструменты поиска и каналы привлечения

• Job-сайты, Telegram-каналы и профессиональные сообщества.
• Социальные сети и профессиональные контакты
• Собственная база данных кандидатов
• Таргетированная реклама и личный нетворкинг и рекомендации
• Работа по всей России и СНГ, конфиденциально.

Кто я и в чём моя ценность для бизнеса

• 13+ лет в HR в крупных компаниях, опыт подбора финансовых и казначейских специалистов.
• Опыт HR inhouse на руководящих позициях.
• Понимание задач собственника и финансового директора.
• Экспертиза в строительстве, услугах, продажах.

Я работаю на стыке HR и финансов бизнеса.

Принципы и ценности работы

• Слышу заказчика.
• Слышу клиента и разбираюсь в деталях.
• Выполняю только те проекты, в которых могу гарантировать результат.
• Соблюдаю сроки и договоренности.
• Работаю конфиденциально.
• Делаю не “массовый подбор”, а точечное попадание в запрос.
• Всегда даю обратную связь.
• Строю отношения на порядочности и партнёрстве.

Как проходит работа по шагам

1. Обсуждение бизнес-задач и идеального портрета (Брифинг)
2. Разработка профиля должности и KPI, плана адаптации, онбординга  (при необходимости)
3. Анализ рынка.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Оценка кандидатов: интервью, кейсы, тестирование (при необходимости).
6. Отбор 2–3 финалистов.
7. Организация собеседований и поддержка при принятии решения.
8. Сопровождение выхода сотрудника.
9. Гарантийный период — 90 дней.

Гарантии и условия сотрудничества

• Гарантия замены — 120 дней.
• Замена специалиста бесплатно в течение 90 дней.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа.
• Работаем по прозрачному договору.
• Полная конфиденциальность по запросу клиента.

Я подбираю людей, влияющих на финансовую устойчивость.

Готова закрыть позицию специалиста по сопровождению казначейства под задачи вашего бизнеса:

• строительство;
• услуги;
• продажи.

Свяжитесь для брифа и расчёта сроков подбора.
Первых релевантных кандидатов представлю в течение 72 часа

Эта задача решается со мной профессионально и быстро.

Почему со мной выгоднее

·        Опыт в HR  более 13 лет. 5 лет HRD в крупнейших компаниях с численностью от 2000 до 7000 работников. Экспертное  знание бизнес-процессов коммерческой организации.

·        Понимаю бизнес-задачи, а не просто подбираю по резюме.

·        Индивидуальный подход и точность оценки кандидатов.

·        Отработанный навык подбора.

·        Глубокая диагностика мотивации и рисков — меньше замен и ошибок.

·        Быстрее, качественнее и с гарантией результата.

·        Учет всех пожеланий заказчика.

·        Знание рынка.