Подбор руководителя высшего звена

от 120 000 до 180 000  ₽

Меня зовут Татьяна, я частный рекрутер с многолетним опытом. Предлагаю услуги по подбору руководителя проекта для строительной компании с индивидуальным подходом и гарантией качества. Работаю официально по договору, экономлю ваше время, обеспечивая высококвалифицированных кандидатов. Процесс: подписываем договор, разрабатываем техническое задание, назначаем рекрутера, проводим оценку кандидатов и стажировку. Оплата услуг — 50% поэтапно. Гарантирую конфиденциальность и качественный подбор!

Опыт:

Проект: Подбор Руководителя проекта для строительной компании

1. Введение

Строительная компания [Название компании] активно развивается и реализует крупные проекты в области жилого, коммерческого и промышленного строительства. Для успешного выполнения текущих и будущих проектов требуется высококвалифицированный и опытный Руководитель проекта, который сможет эффективно управлять всеми этапами строительства, обеспечивать соблюдение сроков, бюджета и качества работ.

Цель данного проекта – подобрать кандидата на позицию Руководителя проекта, который будет отвечать за управление строительными проектами компании, координацию работы подрядчиков, контроль качества и соблюдение нормативных требований.

2. Задачи проекта

• Определить ключевые требования к кандидату на позицию Руководителя проекта.
• Разработать план поиска и отбора кандидатов.
• Провести анализ рынка труда и конкурентных предложений.
• Организовать процесс собеседований и оценки кандидатов.
• Подготовить предложение для успешного кандидата и обеспечить его адаптацию в компании.

3. Требования к кандидату

Образование и опыт:

• Высшее образование в области строительства, управления проектами или смежных дисциплин.
• Опыт работы в строительной отрасли не менее 5 лет, из которых не менее 3 лет на позиции Руководителя проекта.
• Знание нормативной базы в области строительства (СНиП, ГОСТ, СП и т.д.).
• Опыт работы с крупными строительными проектами (жилые комплексы, коммерческие объекты, промышленные сооружения).

Навыки и компетенции:

• Управление проектами: планирование, контроль сроков, бюджета и качества.
• Навыки ведения переговоров с подрядчиками, заказчиками и контролирующими органами.
• Умение работать в условиях многозадачности и стресса.
• Знание современных строительных технологий и материалов.
• Владение программным обеспечением для управления проектами (MS Project, Primavera, AutoCAD и др.).
• Лидерские качества и способность мотивировать команду.

Личные качества:

• Ответственность, организованность, стрессоустойчивость.
• Коммуникабельность и умение работать в команде.
• Гибкость и готовность к изменениям.
• Ориентация на результат.

4. План поиска и отбора кандидатов

Этап 1: Анализ рынка труда

• Изучение предложений на рынке труда для определения уровня заработной платы и требований к кандидатам.
• Анализ конкурентов и их подходов к подбору персонала.

Этап 2: Разработка вакансии

• Формулировка текста вакансии с указанием требований, обязанностей и условий работы.
• Размещение вакансии на специализированных площадках (hh.ru, SuperJob и др.), а также в профессиональных сообществах.

Этап 3: Поиск кандидатов

• Активный поиск через рекрутинговые агентства, рекомендации и профессиональные сети.
• Использование хедхантинга для привлечения топовых специалистов.

Этап 4: Отбор кандидатов

• Проведение первичного собеседования (телефонное/онлайн) для оценки соответствия базовым требованиям.
• Организация очного собеседования с участием ключевых руководителей компании.
• Проведение тестирования на знание строительных норм, управление проектами и soft skills.

Этап 5: Принятие решения

• Оценка результатов собеседований и тестирований.
• Проверка рекомендаций и опыта кандидатов.
• Подготовка предложения для выбранного кандидата.

5. Бюджет проекта

• Реклама вакансии: [Сумма].
• Услуги рекрутинговых агентств: [Сумма].
• Вознаграждение сотрудникам за рекомендации: [Сумма].
• Прочие расходы (тестирование, командировки и т.д.): [Сумма].

6. Сроки реализации проекта

• Подготовка и запуск вакансии: [Дата].
• Поиск и отбор кандидатов: [Период].
• Принятие решения и оформление сотрудника: [Дата].

7. Ожидаемые результаты

• Найден и привлечен квалифицированный Руководитель проекта, соответствующий требованиям компании.
• Улучшены процессы управления строительными проектами за счет профессионального подхода нового сотрудника.
• Обеспечена стабильность и эффективность реализации текущих и будущих проектов компании.

8. Риски и пути их минимизации

• Риск: Недостаток квалифицированных кандидатов на рынке труда.
  Решение: Расширение географии поиска, использование хедхантинга.

• Риск: Высокая конкуренция за топовых специалистов.
  Решение: Предложение конкурентоспособного пакета компенсаций и льгот.

• Риск: Долгий процесс адаптации нового сотрудника.
  Решение: Разработка программы адаптации и наставничества.

9. Заключение

Успешный подбор Руководителя проекта позволит компании [Название компании] укрепить свои позиции на рынке строительных услуг, повысить качество реализации проектов и обеспечить долгосрочное развитие бизнеса. Реализация данного проекта требует тщательной подготовки, профессионального подхода и слаженной работы команды.