Подбор руководителя технического отдела, руководителя IT- проекта

по договоренности

Многие компании сталкиваются с проблемой нехватки руководителей в IT-сфере, так как для того, чтобы эффективно управлять людьми, недостаточно знать технологии для выполнения задач. Я помогу вашей компании подобрать такого руководителя, который будет сам не только учиться, но и передавать опыт, не только отлично выполнять технические задачи, но и находить баги и делать код-ревью у других, будет распределять работу и нести ответственность за эту командную работу. Если же нужен будет специалист с навыками общения с клиентами, умением переводить все пожелания клиента в техническое задание и по завершении сдать работы заказчику, помогу найти и такого специалиста.

Преимущества:

В чем преимущества работы со мной?

Я проработала в IT-компаниях более 15 лет и хорошо понимаю специфику работы коммерческого предприятия, ориентацию на бизнес. Соответственно, я могу отличить специалистов, которые привыкли работать неспешно, выполняя рутинные хадачи от людей, которые в сжатые сроки готовы выполнить сложные задачи, поставленные руководителем предприятия.

Как я работаю?

Как я работаю? По заявке работодателя изучаю стек технологий, провожу аналитику по данной вакансии, чтобы получить детальную информацию о возможных кандидатах, их ожиданиях, собираю информацию о подходящих кандидатах со всех сайтов и проф площадках, где зарегистрирован кандидат. Эта работа обеспечивает достоверную информацию о кандидатах. Для меня важно найти для Заказчика не только профессионала, но и сотрудника, который вольется в команду, разделяя ценности компании. Всегда могу предоставить отчет в цифровых показателях о процессе подбора.

Опыт:

Опыт подбора руководителей проектов по технологиям 1С (УПП, ERP), Team Leader, руководителей технического отдела и отдела системной интеграции, директора центра проектных решений, директора по развитию и пр.

При выборе кандидата учитываю все пожелания заказчика.